Een politicus als verkoper: wat kunnen ze van elkaar leren?

Wanneer de verkiezingen naderen, duiken ze overal weer op: politici achter partijkraampjes in de binnenstad. Ze zoeken contact, delen folders uit en spreken burgers aan, want ze willen onze stem vertegenwoordigen in de gemeenteraad of de landelijke politiek. Maar zodra de verkiezingen voorbij zijn, verdwijnen de kraampjes en wordt het weer stil. Vier jaar later staan ze er opnieuw, mét een nieuwe slogan: dit keer gaan ze het echt anders doen.

Het vertrouwen van de burger moet ondertussen vier jaar lang standhouden. Pas bij de volgende verkiezingen wordt duidelijk of de politicus daadwerkelijk geluisterd heeft.

De politicus als Hunter

Zouden we deze politicus een Sales Colors-assessment laten doen, dan zou hij waarschijnlijk als Hunter naar voren komen. Hij zoekt actief contact, ziet overal kansen en heeft een aanstekelijk enthousiasme. Maar als het resultaat uitblijft, verliest hij net zo snel de aandacht.

Ook veel verkopers hebben dat Hunter-DNA: ze zijn gedreven, energiek en proactief. Ze vertegenwoordigen hun merk met overtuiging en weten precies wanneer een potentiële klant in de marktfase komt. Net als de politicus dringen ze soms een folder in je handen terwijl je daar helemaal niet op zit te wachten.

Het risico van te veel jagen

Te veel nadruk op jagen brengt risico’s met zich mee. Een verkoper kan zich opdringerig gedragen of zo gefocust zijn op zijn eigen doel dat de klant zich niet gehoord voelt. Er is wel contact, maar het gesprek sluit niet aan op de behoefte van de klant.

Een ander risico is dat een Hunter alleen contact zoekt op het moment dat een vervanging of contractvernieuwing aanstaande is. Vergelijk het met de politicus die zich uitsluitend laat zien wanneer verkiezingen eraan komen, maar buiten die periode onzichtbaar blijft.

Vertrouwen bouw je tussen de gesprekken door

Elk product en elke sector vraagt een eigen aanpak, maar één ding is universeel: verkopen is mensenwerk. Vertrouwen ontstaat niet op het moment dat een klant moet beslissen, maar ruim daarvoor. Pas wanneer de klant zeker weet dat hij de verkoper kan vertrouwen, durft hij écht open kaart te spelen.

Een verkoper die investeert in relatiebeheer merkt dat alles soepeler verloopt:

Ook na de opdracht blijft die relatie belangrijk. Een accountmanager hoeft geen serviceafdeling te vervangen, maar door regelmatig contact te houden blijft hij in beeld. Zo voorkom je dat je alleen verschijnt wanneer je “iets moet verkopen”.

De beste verkoper jaagt niet alleen, hij verbindt. Dáár ligt de echte winst.

De kracht van de Zakenvriend

Goed relatiebeheer zorgt ervoor dat een klant vertrouwen houdt, zelfs als er eens iets misgaat. Dankzij het contact met zijn eigen verkoper heeft de klant een uitlaatklep, voelt hij zich gehoord en blijft de relatie overeind. De volgende aankoop komt dan niet voort uit noodzaak, maar uit logica en vertrouwen.

De les voor verkopers én politici

Nee, een verkoper moet zich niet als een politicus gedragen die zich alleen laat zien wanneer er iets te halen valt. Een goede verkoper vindt de balans tussen Hunter en Zakenvriend: hij jaagt wanneer dat nodig is, maar bouwt vooral aan duurzame relaties.

Misschien ligt daar ook wel een waardevolle les voor politici: niet alleen zichtbaar zijn wanneer de stem gewonnen moet worden, maar blijven luisteren, blijven spreken en vooral blijven bouwen aan vertrouwen.

Verkooptips gratis in je mailbox

Ontvang mijn blogs met regelmaat in je mailbox. Schrijf je hier in!
Inschrijven nieuwsbrief

Trainen in plaats van voordoen

Vaak krijg ik de vraag tijdens een training, "kan je het even voordoen".

Het volgende zie ik vaak gebeuren.
Mensen die perfect kunnen nadoen wat hen is voorgedaan…, maar vastlopen zodra de situatie net even anders is.

En dat is precies waarom ik zo sterk geloof in echte training.

Je kunt iemand alles voordoen. Tot in detail. Net zoals een navigatiesysteem je, nadat je de bestemming hebt ingevoerd, brengt deze je stap voor stap tot aan je bestemming. Mist jij je houdt aan de voorgeschreven route.

Maar eerlijk?
Dan heb je de bestemming bereikt maar je hebt de weg niet geleerd. Een volgende keer ben je opnieuw afhankelijk van je navigatiesysteem om goed aan te komen.

Leren en ontwikkelen

Voor mij werkt leren anders.

Ik zie een goede training als een route op een papiertje. Daarop staan de belangrijkste punten:

Die route geeft richting, maar laat ruimte.
Ruimte om zelf te ontdekken.
Ruimte om na te denken over keuzes.
Ruimte om de weg te leren kennen.

Een moment dat voor mij alles samenvat

Bij de start van een nieuwe training deden we een voorstelronde. Een van de deelnemers zei heel open:

“Ik heb dit soort trainingen al zo vaak gehad.
Ik begrijp eigenlijk niet waarom ik hier ben.”

Ik bedankte haar oprecht voor haar eerlijkheid. En ik nodigde haar uit om de training te volgen vanuit haar expertise.

“Als jij kennis of ervaring hebt die waardevol is voor de groep,
deel die vooral.”

Niet defensief. Niet overtuigend. Maar met ruimte en vertrouwen.

Later die ochtend kwam er een vraag uit de groep. Een deelnemer liep steeds tegen dezelfde situatie aan in het contact met een ander en was zichtbaar gefrustreerd.
Wat hij ook probeerde, het werkte niet.

Ik legde de vraag bewust voor aan de deelnemer die eerder had aangegeven alles al te weten.

De oplossing die zij aandroeg was logisch..., maar voor de vraagsteller niet helpend.
“Dat heb ik al geprobeerd,” gaf hij aan. “En het heeft geen effect.”

En precies daar ontstond het leerpunt.

Leren kiezen in plaats van herhalen

Ik gebruikte dit moment om de Cirkel van Invloed en Betrokkenheid van Stephen Covey toe te lichten. Niet om theorie te zenden, maar om een ander perspectief te openen.

Ik liet zien dat je je invloed op een ander niet vergroot door te blijven doen wat je altijd deed, maar door bewust te kiezen hoe jij het contact instapt.

Als optie één niet werkt, dan vraagt dat om een andere keuze. Een andere aanpak.

Voor meerdere deelnemers, ook voor degene die alles al kende, was dit een nieuw inzicht. We bespraken voorbeelden. We verkenden alternatieven. En daarna legden we de ingebrachte casus opnieuw bij de groep neer met één vraag:

Welke andere keuze kun je maken?

Het effect

Enkele tijd later werd ik gebeld. Door de deelneemster die bij de start had gezegd dat ze alles al wist.

Ze vertelde me dat ze na de training bewust had gekozen om het geleerde actief toe te passen. Dat ze anders in het contact met anderen stapte en moeilijke situaties vanuit een nieuwe zienswijze benaderde. Ze ervoer het effect en had haar invloed vergroot. Ik vond het geweldig om te horen dat het haar inmiddels veel had gebracht.

Dat is voor mij waar training over gaat.

Niet over weten,
maar over kiezen.
Niet over zenden,
maar over ontdekken.

De trainer als backup, niet als stuurman

Dit is hoe ik werk.

Je rijdt zelf, ik kijk mee.
Ik stel vragen, en jij maakt keuzes.

En wanneer de route vertrouwd voelt en je deze op een natuurlijke manier kunt afleggen, ga jezelf onderweg. En na enige tijd volgt deze vraag:

Wat is de volgende weg die we kunnen inslaan?

Want als routes vertrouwt zijn leer je niets nieuws. Daarentegen als je nieuwe wegen gaat ontdekken doe je nieuwe ervaring en kennis op.

Mijn aanpak

Bij het SalesCentrum draait het niet om trucjes of standaardoplossingen.
Het draait om:

Zo voorkom je momentopname en leg je de route voor permanente impact.

Waarom mensen voor mij kiezen:

✔️ Persoonlijke en veilige leeromgeving

✔️ Direct toepasbaar in je eigen praktijk

✔️ Ruimte voor ervaring en nieuwe inzichten

✔️ Meer invloed door betere keuzes

✔️ Trainer als sparringpartner

✔️ Groei die blijft, ook na de training

Anthon Geersing Salestrainer, maak een salesteam topper, groeien in sales, sales in Amersfoort, zzp opleiden in sales, mkb salestraining

Wil je ook stoppen wat het resultaat in de weg zit en aan de gang met wat een verschil maakt op jouw route?

Dan ga ik graag een stukje met je mee op pad.

Stuur me een WhatsApp bericht met jouw uitdaging en laten we samen kijken hoe daar een andere route in te vinden is.

Nu samen onderweg

Plan hier direct een afspraak in mijn agenda
Afspraak maken

De juiste mindset bij acquisitie plegen: tips voor succesvol en positief bellen

De juiste mindset bij acquisitie plegen is de sleutel tot succes.Het is essentieel hoe je positief, gemotiveerd en effectief nieuwe klanten benadert.

Toch is acquisitie plegen is voor veel verkopers een mentale uitdaging. Misschien heeft de afdeling marketing een actie bedacht waardoor je verplicht bent om te bellen. Of misschien merk je zelf dat je niet volledig afhankelijk wilt zijn van binnenkomende leads. Actief zijn in sales is een must en daar hoort acquisitie ook bij.

Het warm houden van bestaande klanten én het enthousiasmeren van nieuwe potentiële klanten zijn cruciale onderdelen van je werk. Maar vooral dat laatste – koude acquisitie – is vaak lastig. Want wie zit er nu echt op je telefoontje te wachten?

Het omgaan met afwijzingen, stilte of vage reacties kan frustrerend zijn. Toch is het mogelijk om acquisitie plegen met een positieve mindset te doen. In dit artikel ontdek je praktische tips om gemotiveerd te blijven en meer succes te behalen tijdens het bellen.

Waarom acquisitie plegen vaak een uitdaging is

Door acquisitie plegen met de juiste mindset te benaderen, maak je dit proces niet alleen effectiever maar ook leuker.

De juiste mindset bij acquisitie

1. Zie elke interactie als een kans

Zelfs een kort telefoongesprek of een standaard SMS-reactie is een kans om je boodschap te verbeteren of een relatie op te bouwen. Gebruik de feedback die je krijgt om je aanpak te verfijnen.
Zoals in het artikel Effectief omgaan met acquisitie! wordt benadrukt: “Wanneer je variatie aanbrengt in je aanpak neemt de kans op succes toe.” Je kunt je klant niet veranderen, maar wél je eigen gedrag en aanpak.

2. Blijf altijd professioneel

Zelfs als een prospect nooit reageert, is het belangrijk om professioneel en respectvol te blijven. Je weet nooit of diezelfde persoon in de toekomst alsnog interesse toont of jou aanbeveelt bij anderen.
Vermijd het uiten van teleurstelling in je mails, berichten of gesprekken.

3. Focus op lange termijnrelaties

Sales draait niet alleen om snelle deals, maar vooral om vertrouwen en relaties. Door een consistente, beleefde en empathische benadering bouw je een reputatie op die deuren opent.
Denk hierbij aan:

Op die manier voed je de vertrouwensbalans – een essentieel vertrekpunt voor een duurzame zakelijke relatie.

Wanneer je variatie aanbrengt in je aanpak neemt de kans op succes toe

Hoe blijf je positief tijdens bellen?

  • Bereid je goed voor: maak een belscript, maar blijf flexibel.
  • Stel een doel per gesprek: dat hoeft niet altijd een afspraak te zijn, het kan ook het verkrijgen van informatie zijn.
  • Vier kleine successen: elke goede interactie brengt je dichter bij een deal.
  • Blijf leren: evalueer gesprekken en verbeter telkens je aanpak.
acquisitie plegen, koude acquisitie, mindset bij acquisitie, positieve mindset tijdens acquisitie, positief bellen, succesvol bellen voor sales, omgaan met afwijzing bij acquisitie, klanten werven, prospects bellen, salesgesprekken voeren, waardevolle connecties opbouwen

Conclusie: acquisitie leuker én succesvoller maken

Acquisitie is een proces dat geduld, creativiteit en doorzettingsvermogen vereist. Het omgaan met geen gehoor en standaardreacties is een uitdaging, maar met de juiste strategieën en mindset kun je dit proces positief benaderen.

Door te focussen op volharding, respect en het opbouwen van relaties verhoog je niet alleen je kans op succes, maar versterk je ook je professionele reputatie.

Onthoud: elke interactie is een stap dichter bij een waardevolle connectie.

Klaar om acquisitie leuker te maken?

Wil je meer tips ontvangen over hoe je naast acquisitie plegen ook écht waardevolle connecties opbouwt?
Stuur me een e-mail of WhatsApp-bericht en plan direct een gratis kennismakingsgesprek.

Ook verbeteren in acquisitie plegen?

Plan hier direct een afspraak in mijn agenda
Afspraak maken

Zakenvriend worden: dé commerciële vaardigheden om duurzame relaties op te bouwen

Als je de eigenschappen van een zakenvriend hebt beschik je over belangrijke commerciële vaardigheden die het verschil maken op de lange termijn.

Het bouwen van zakelijke relaties is een kunst die verder gaat dan simpelweg verkopen. Een echte zakenvriend, zoals velen het noemen, is niet alleen een verkoper maar ook een betrouwbare partner die klanten begeleidt, ondersteunt en inspireert. In dit artikel gaan we dieper in op hoe je zo’n zakenvriend kunt worden en welke commerciële vaardigheden daarvoor essentieel zijn.

Wat is een zakenvriend?

Een zakenvriend is meer dan een verkoper; deze persoon stelt de klant centraal en streeft naar een langdurige relatie gebaseerd op vertrouwen en wederzijds begrip. Dit type verkoper begrijpt de behoeften van de klant en zoekt actief naar oplossingen die echt waarde toevoegen, in plaats van alleen producten en diensten aan te bieden. Het gaat hierbij om een combinatie van commercieel inzicht en empathie, die een solide fundament creëert voor een duurzame samenwerking.

Essentiële commerciële vaardigheden

Om een succesvolle zakenvriend te worden, zijn er vijf kernvaardigheden die je moet beheersen. Deze zijn het fundament onder een klantgerichte en effectieve benadering.

Klantgerichtheid

Klantgerichtheid is de basis van elke zakelijke relatie. Om een zakenvriend te zijn, moet je de behoeften en wensen van de klant niet alleen begrijpen, maar ook anticiperen op wat deze persoon nodig heeft. Luisteren speelt hierin een cruciale rol. Stel gerichte vragen en toon echte interesse in de uitdagingen en ambities van de klant. Door je focus te leggen op het leveren van oplossingen die aansluiten bij hun doelen, creëer je tevredenheid en vertrouwen.

Zelfkennis

Zelfkennis is een belangrijke en vaak onderschatte vaardigheid. Het vermogen om je eigen sterke en zwakke punten te erkennen stelt je in staat om authentiek en effectief te communiceren. Reflecteer regelmatig op je prestaties en vraag je af hoe je jezelf kunt verbeteren. Ben je bijvoorbeeld goed in het overtuigen, maar minder vaardig in het luisteren? Werk dan aan het versterken van je luistervaardigheden. Iemand met de vaardigheden van zakenvriend is altijd bezig met persoonlijke groei en benut die kennis om beter te worden in het helpen van klanten.

Samenwerken

Samenwerken is onmisbaar, niet alleen binnen een team maar ook met klanten. Het opbouwen van een partnerschap vereist dat je open staat voor input van anderen en dat je bereid bent om samen naar oplossingen te zoeken. Een zakenvriend begrijpt dat succes zowel van interne samenwerking als van externe partners afhangt. Door transparantie en respectvolle communicatie te waarborgen, creëer je een omgeving waarin samenwerking floreert.

Betrokkenheid

Betrokkenheid betekent dat je volledig toegewijd bent aan het succes van je klant. Dit gaat verder dan alleen het uitvoeren van transacties; je bent een partner in hun groei en ontwikkeling. Laat zien dat jouw betrokkenheid niet afhankelijk is van de grootte van de deal, maar van de waarde die je toevoegt. Een proactieve houding en het regelmatig checken bij de klant laat zien dat je om hen geeft en hun doelen serieus neemt.

Teambuilding

Hoewel teambuilding vaak wordt geassocieerd met interne samenwerking, kan het ook een rol spelen in je relaties met klanten. Als zakenvriend ben je een bruggenbouwer die verschillende mensen en expertise samenbrengt om de beste oplossingen te realiseren. Denk aan het coördineren van interne teams of het verbinden van externe partners met klanten. Door deze vaardigheid te gebruiken, vergroot je de kansen op succes voor alle betrokkenen.

Tips om een zakenvriend te worden

Naast het ontwikkelen van de bovenstaande vaardigheden, zijn er enkele praktische strategieën die je kunnen helpen om jezelf te positioneren als een echte zakenvriend.

Een zakenvriend worden vereist meer dan commerciële slagkracht; het vraagt om inzicht, empathie en de bereidheid om altijd een stapje extra te zetten. Door klantgerichtheid, zelfkennis, samenwerking, betrokkenheid en teambuilding te omarmen, ben je goed op weg om een betrouwbare partner voor je klanten te worden. Het is een investering die niet alleen leidt tot zakelijk succes, maar ook tot persoonlijke voldoening.

De rol van de Sales Colors test

Begin vandaag nog aan jouw reis om een zakenvriend te worden en ontdek de kracht van betekenisvolle zakelijke relaties. Dit kan je doen met behulp van de Sales Colors test. Jij en je salesteam kunnen op een snelle manier een beeld krijgen van je commerciële talenten en afmeten hoe deze matchen met de commerciële strategie van jullie organisatie.

Stuur via deze link een WhatsApp bericht en geef aan voor hoeveel mensen jij de Sales Colors test wilt doen.

zakenvriend, closer, vakspecialist, hunter, doe de ssales colors test, assessment voor je sales team, groei in sales door inzicht, meten van de vaardigheden van je salesteam

Verkooptips gratis in je mailbox

Wil je weten hoe je kan groeien in sales? Laat je gegevens achter en ontvang een aantal keer per jaar onze nieuwsbrief met interessante artikelen en tips.
Inschrijven nieuwsbrief

Succesvoller dealen met de standaard sms-reactie bij acquisitie!

Hoe ga je om met standaard SMS-reactie?

Tips voor verkopers om succesvol te blijven in uitdagende situaties

Je belt met potentiële klanten en je ontvangt een standaard SMS-reactie. Je hebt jezelf als verkoper klaar gemaakt voor dit acquisitiemoment en bent klaar voor elke uitdaging. Je hebt een plan van aanpak op papier en gaat vol goede moed aan de slag. Toch blijft een standaard SMS-berichten als reactie een uitdaging voor veel verkopers. Hoe ga je hiermee om zonder dat je opdringerig overkomt, terwijl je toch effectief blijft? In dit artikel bied ik je inzichten en praktische tips.

Een veelvoorkomend obstakel is de standaard SMS-reactie: "Ik bel zo terug." Hoewel dit een handige manier kan zijn voor prospects om tijd te winnen, laat het verkopers soms in onzekerheid. Hier zijn enkele manieren om hiermee om te gaan:

1. Neem de boodschap serieus

Wanneer een prospect aangeeft terug te bellen, geef hen de tijd en ruimte om dit te doen. Onmiddellijk opnieuw contact opnemen kan als opdringerig worden ervaren. Wacht minstens 24 uur voordat je een opvolgactie onderneemt.

2. Stuur een bevestiging

Reageer op het bericht met een vriendelijke en professionele SMS. Bijvoorbeeld: "Bedankt voor de reactie! Laat me weten wanneer het u uitkomt om te bellen. Ik kijk ernaar uit." Hiermee bevestig je de interactie en houd je de communicatie open zonder druk uit te oefenen.

3. Plan een vervolgmoment

Als de prospect niet terugbelt, neem dan opnieuw contact op met een specifiek voorstel. Bijvoorbeeld: "Ik begrijp dat het druk kan zijn. Zal ik u morgen rond 11 uur bellen, of past het in de middag beter?" Door de klant een keuze te geven biedt je hem een keuze en accepteer je diens autonomie.

Prospects en klanten zijn net echte mensen

Besef prospects en klanten zijn net echte mensen. Wanneer ze beseffen dat er een verkoper belt vertelt hun brein hen: “Pas op, het reageren leidt mogelijk tot een verandering”. Hoe mooi en aantrekkelijk  je aanbod ook is elke verandering wordt door ons brein automatisch als oncomfortabel beschouwd. Geef een prospect de kans om te wennen aan het idee en neem hem stap voor stap mee in de verandering. Dit begint al bij je eerste acquisitiemoment.

Wil jij ook succesvoller dealen met uitdagingen rondom acquisitie? Wacht dan niet langer en laten we ze samen aan het licht brengen en opzoek gaan naar een gepaste oplossing.

Breng nu de eerste verandering aan om meer succes te krijgen in je acquisitie en plan een afspraak om samen je uitdagingen te bespreken direct in mijn agenda in.

none

Een politicus als verkoper: wat kunnen ze van elkaar leren?

Telefonische acquisitie kan een krachtige manier zijn om je bedrijf te laten groeien en je netwerk uit te breiden. Met de juiste aanpak kan je niet alleen nieuwe leads genereren, maar ook duurzame relaties opbouwen. Om dit succes te realiseren heeft het salesteam de juiste training en begeleiding nodig!

Meld je hier aan!

Wil jij ook de performance van je team verbeteren op het gebied van acquisitie?
Aanmelding training

Persoonlijk leiderschap in sales

Wat heeft persoonlijk leiderschap te maken in de wereld van sales draait alles om resultaat? Targets moeten gehaald worden, klanten moeten overtuigd worden, en de concurrentie ligt op de loer. Toch is er één factor die vaak over het hoofd wordt gezien maar wat juist het verschil maakt tussen een gemiddelde verkoper en een echte top-performer en dat is: persoonlijk leiderschap.

Wil jij onderscheidend zijn ten opzichte van je collega’s of die concurrerende accountmanager? Leer welke voordelen persoonlijk leiderschap oplevert én hoe een verkoper met zich hiermee onderscheidt van de rest.

Wat is persoonlijk leiderschap?

Persoonlijk leiderschap gaat over jezelf aansturen. Het betekent dat je regie neemt over je denken, doen en resultaten. Je wacht niet af, je handelt doelgericht. Je kijkt kritisch naar jezelf, leert continu bij en neemt verantwoordelijkheid voor wat je wél kunt beïnvloeden. Met andere woorden je bent in staat te reflecteren en jezelf te motiveren.

In sales is dat geen ‘nice to have’ – het is een absolute must.

De voordelen van persoonlijk leiderschap in sales

1. Meer zelfvertrouwen en veerkracht

Afwijzing hoort bij het vak. Maar verkopers met zelfkennis blijven niet hangen in teleurstellingen. Ze herpakken zich, leren ervan en gaan sterker verder. "Op welke wijze kan ik de volgende keer wel de deal scoren?"

2. Duidelijke doelen en focus

In plaats van de dag reactief ‘doorkomen’, sturen deze verkopers actief op hun doelstellingen. Ze hebben een plan en houden zich eraan. Doelgericht werken levert resultaat op!

3. Oprechte, authentieke communicatie

Vertrouwen is dé basis van iedere verkoop. Verkopers met persoonlijk leiderschap durven eerlijk en authentiek te zijn, en komen daardoor geloofwaardig over. Geen verkooppraat, maar echte gesprekken. Weten wie je bent en waar je voor staat geeft vertrouwen en dat is essentieel in het salesgesprek.

4. Eigenaarschap en resultaatgerichtheid

Geen excuses, geen slachtofferschap. Deze verkoper denkt: “Wat kan ík doen om dit wél te laten werken?” Ze nemen verantwoordelijkheid ook als het lastig wordt. En juist op dit laatste punt onderscheidt de topscoorder zich van de rest.

beste verkoper, persoonlijk leiderschap persoonlijk leiderschap geeft beter sales resultaat groei in sales beste verkopers ontwikkelen

5. Snellere persoonlijke en professionele groei

Door continu te reflecteren, feedback te vragen en zichzelf te ontwikkelen, blijven ze niet hangen in routine. Ze leren sneller en scoren beter. Net als de topsporter die zijn wedstrijd terugkijkt om zich te verbeteren.

Persoonlijk leiderschap is geen ‘zachte’ vaardigheid, het is een keiharde succesfactor.

Het verschil in de praktijk

Met behulp van Chat GPT maakte ik onderstaand schema waarin het verschil tussen wel of geen persoonlijk leiderschap duidelijk wordt. Je kunt voor jezelf of je salesteam vinkjes zetten in wat jij herkent. Blijft het resultaat binnen jouw accountteam achter ten opzichte van de doelstelling of lopen de verkopers de orders vaak mis ten gunste van de concurrentie kijk dan eerlijk welke reacties van toepassing zijn.

KenmerkMet persoonlijk leiderschapZonder persoonlijk leiderschap
MindsetGroeimindset, zelfsturendAfwachtend, extern gericht
AanpakProactief, gestructureerdReactief, ad hoc
Relatie met klantOprecht en adviserendVerkoper-gericht, oppervlakkig
Omgaan met tegenslagLeert en past aanBlijft hangen in excuses
LeervermogenReflecteert en groeitWerkt op routine
VerantwoordelijkheidNeemt eigenaarschapWijst naar anderen

Persoonlijk leiderschap is geen ‘zachte’ vaardigheid, het is een keiharde succesfactor. Verkopers die zichzelf aansturen, eerlijk durven kijken naar hun aanpak en verantwoordelijkheid nemen, zijn de mensen die niet alleen vandaag scoren… maar ook morgen nog relevant zijn.

Wil jij bouwen aan een salesorganisatie met meer zelfsturing, energie en resultaat? Investeer dan in persoonlijke ontwikkeling. De impact is direct zichtbaar, in het gesprek met de klant én in het eindresultaat.

Op zoek naar tools, training of begeleiding rondom persoonlijk leiderschap in sales? Neem contact op – ik denk graag met je mee.

Verbinding maken door goede vragen

Goede vragen zijn de sleutel tot invloed, inzicht en impact in elk klantgesprek.

In een reeks artikelen bespreek ik het woord "verbinding" aan de hand van elke afzonderlijke letter van dit woord. In dit eerste deel behandel ik de letter V, die staat voor het stellen van vragen. Er zijn allerlei sales en communicatie experts die het belang van het stellen van vragen onderschrijven. Het is de basis voor elk gesprek om inzicht te krijgen in de andere persoon. Daarom ook essentieel in het leren kennen en het opbouwen van een relatie met een klant.

Er zijn veel boek verschenen waarin kennis wordt gedeeld over de meer waarde van vragen stellen. Hieronder deel ik een aantal inzichten van specialisten over het stellen van vragen.

Vragen zorgen voor inzicht in de klantbehoefte

Een van de belangrijkste principes uit The 7 Habits of Highly Effective People van Stephen Covey luidt:

“Seek first to understand, then to be understood.”
Voor verkopers is dit meer dan een mooie quote – het is een essentieel uitgangspunt.

Goede verkopers stellen niet direct hun product of dienst centraal, maar starten met het stellen van slimme, open vragen. Waarom? Omdat alleen door écht te luisteren en te doorgronden wat de klant bezighoudt, je een oplossing kunt bieden die werkelijk aansluit.

zeven eigenschappen van effectief leiderschap

Door gerichte vragen te stellen, krijg je inzicht in:

Zonder deze informatie schiet je met losse flodders. Met goede vragen daarentegen, krijg je richting, grip en relevantie.

Vragen geven richting en controle aan het gesprek

In elk verkoopgesprek is het verleidelijk om te praten – over je aanbod, je referenties, je voordelen. Maar de meest succesvolle verkopers doen iets anders: ze sturen door te vragen.

De bekende SPIN Selling-methode van Neil Rackham laat zien hoe je met de juiste volgorde het gesprek strategisch opbouwt. Hij onderscheid deze vragen:

Door deze oepassing in plaats van te zenden, hou je de regie zónder te duwen. Je leidt de klant naar inzicht en actie, op een natuurlijke manier.

Bouw vertrouwen en geloofwaardigheid

Vertrouwen is de waarde van elk verkoopgesprek. En hoe bouw je dat op? Niet door te overtuigen, maar door oprecht te luisteren en begrijpen.

Salesexperts als Brian Tracy en Jeb Blount benadrukken het belang van nieuwsgierigheid:

“Mensen kopen pas van je als ze voelen dat jij hén begrijpt.”

Goede vragen – die laten zien dat je meedenkt, verdiept en geen aannames doet – creëren:

Wie luistert, wint vertrouwen. En wie vertrouwen wint, krijgt toegang tot de echte beslissingsmotieven. Zo voed je de vertrouwensbalans voor dit en toekomstige contactmomenten.

Activeer het denkproces van de klant

Soms weet een klant nog niet precies wat hij nodig heeft – of denkt hij in de verkeerde richting. Goede verkopers helpen klanten nieuwe inzichten te krijgen, door scherpe, confronterende vragen te stellen.

In de aanpak van The Challenger Sale draait het daarom niet om volgen, maar om uitdagen. Niet door te zeggen hoe het moet, maar door vragen te stellen die aan het denken zetten:

Zo'n aanpak opent ogen. Ze brengen urgentie aan het licht, en maken jouw aanbod relevant op een dieper niveau.

In sales win je het gesprek niet met je mond, maar met je oren. Als ik deze 4 insteken samenvat zou dit een logische conclusie zijn: effectieve vragen resulteren in succesvolle verkoop

Uitstekende verkopers onderscheiden zich niet alleen met hun spreken, maar door het stellen van doordachte vragen. Zij gebruiken deze om:

 

Wil jij samen met je team ook meer winnen door het stellen van juiste vragen? Kom dan in actie en verwoord jouw hulpvraag in een rechtstreekse mail of we plannen direct een afspraak.

Effectief omgaan met acquisitie!

Hoe houdt je vol bij geen gehoor?

Tips voor verkopers om effectief te blijven bij een eerste afwijzing

Al eerder deelde ik dat acquisitie in de wereld van sales een essentiële vaardigheid is. Het behalen van resultaten vereist niet alleen overtuigingskracht, maar ook doorzettingsvermogen en empathie. Toch zijn situaties waarin een potentiële klant niet reageert. Zulk ontwijkgedrag van een potentiële klant blijft een uitdaging voor iedere verkoper. Hoe ga je hiermee om zonder dat je opdringerig overkomt, terwijl je toch effectief blijft? In dit artikel bied ik je inzichten en praktische tips.

De kracht van volharding

Als verkoper is volhardend zijn zonder irritatie op te wekken een delicaat evenwicht. Wanneer een prospect niet reageert, betekent dat niet automatisch desinteresse. Het kan bijvoorbeeld zijn dat de timing niet ideaal is, dat de persoon druk is, of dat jouw boodschap simpelweg verloren is gegaan in de dagelijkse drukte. Hier zijn enkele strategieën om te volharden:

1. Creëer een contactstrategie

Maak voordat je gaat acquireren een plan voor hoe vaak en op welke momenten je contact opneemt. Een gestructureerde aanpak voorkomt dat je te opdringerig overkomt. Een voorbeeld kan zijn om maximaal drie pogingen per week te doen: denk aan een eerste telefoontje, een opvolg-e-mail of WhatsApp en een LinkedIn-bericht. Zorg dat je berichten kort en doelgericht blijven.

2. Varieer in communicatie

Als je altijd belt of steeds dezelfde boodschap herhaalt, is de kans groot dat je geen reactie krijgt. Wissel af met verschillende kanalen zoals e-mail, sociale media of zelfs een handgeschreven kaartje. Hiermee toon je creativiteit en blijf je op een positieve manier onder de aandacht. Degene die onderscheidt blijft!

3. Respecteer de stilte

Als iemand na meerdere pogingen niet reageert, kan het verstandig zijn om een pauze in te lassen. De prospect opdringen werkt vaak averechts. Wacht een paar weken voordat je opnieuw contact zoekt en focus in de tussentijd op andere leads.

Een bekende quote die aan Albert Einstein wordt toegeschreven luidt: “Waanzin is steeds opnieuw hetzelfde doen, en dan verschillende uitkomsten verwachten”. Wanneer je deze zin een positieve draai geeft zou je als verkoper vanuit het volgende principe met je acquisitie bezig kunnen gaan, namelijk: “Wanneer je variatie aanbrengt in je aanpak neemt de kans op succes toe!”

Wanneer je variatie aanbrengt in je aanpak neemt de kans op succes toe!

Kortom je kan effectief zijn in je acquisitie met behulp van een doordachte strategie, variatie in je communicatie en de bekende en niet uitgesproken wensen van je prospect te respecteren.

Meer weten over effectief omgaan met acquisitie neem contact op via WhatsApp.

Individuele aandacht door krachtige 'Persoonlijke Sales Coaching'

Het SalesCentrum lanceert innovatieve 'persoonlijke sales coaching'.


Het SalesCentrum kondigt trots een nieuwe en krachtige vorm van 'persoonlijke sales coaching' aan. Speciaal ontwikkeld om verkopers die achter blijven in resultaat te ondersteunen en hun prestaties naar een hoger niveau te tillen. Te vaak hebben commercieel managers te weinig tijd om een salesmedewerker op het gewenste niveau te krijgen. Door dit coachproject komt daar verandering in.

Met dit programma investeer een commercieel manager gericht in het bestaande salesteam. Door een verkoper met tegenvallende resultaten persoonlijk te ontwikkelen vermijd hij de uitdagingen en kosten van werving in een krappe arbeidsmarkt. Want het is maar de vraag wie je tegen welke prijs met welke vaardigheden binnen haalt.


Effectieve aanpak voor betere resultaten

Deze unieke coachingsmethode biedt een combinatie van individuele begeleiding, actuele focus en strategische afstemming. Elke deelnemer start met een Sales Colors-assessment, waardoor specifieke ontwikkelpunten in kaart worden gebracht. Vervolgens volgt er om de week een online sessie van 1,5 uur waarin praktische verkoopvaardigheden worden getraind. Denk hierbij aan acquisitie, gespreksregie, relatiebeheer en het succesvol afsluiten van deals.
Waarom kiezen voor persoonlijke coaching?
Door deel te nemen aan dit programma ontwikkelen verkopers essentiële vaardigheden die leiden tot:

persoonlijke sales coaching, verkoper verbeteren, groeien in sales, verbeter je sales resultaat

Groei in resultaat door te investeren in de ontwikkeling van persoonlijke commerciële vaardigheden.

Het programma biedt bovendien input aan salesleiding, zodat dagelijkse begeleiding perfect aansluit bij de coaching. Het traject duurt minimaal drie maanden per deelnemer en kan flexibel worden verlengt. Hiermee zet een commercieel directeur een belangrijke stap naar een sterker en succesvoller salesteam.

Ontdek de mogelijkheden


Benieuwd hoe het SalesCentrum jouw team kan helpen excelleren? Neem vandaag nog contact op en maak gebruik van deze innovatieve aanpak. Dankzij deze krachtige vorm van persoonlijke sales coaching zorgen we samen voor blijvende groei en commercieel succes!

Leiderschap en Samenwerking

Ontvang nieuwe inzichten door de waardevolle inputavond bij Rock Base

Leiderschap en samenwerking zijn twee elementen die sterk met elkaar verbonden zijn. Rock Base, het samenwerkingslabel van Peter de Wit en Anthon Geersing, kondigt met trots hun aankomende interactieve avond met dit thema aan. Deze avond, gewijd aan het versterken van persoonlijk leiderschap en effectieve samenwerking, biedt een unieke kans om te leren van de gecombineerde expertise van deze twee visionairs.

Na de eerste officiële aankondiging drie weken geleden, waarin Peter en Anthon bekendmaakten "wij gaan iets nieuws doen!", volgt nu de onthulling van hun missie: het samenbrengen van de werelden van het Korps Mariniers en de business. Door de krachtige lessen uit beide domeinen te combineren, creëren zij een stevig fundament voor persoonlijke en professionele groei.

Expertise

Peter de Wit heeft een indrukwekkende achtergrond bij het Korps Mariniers. Hij deelt over zijn ervaringen in Afghanistan en Somalië. Hiermee zal hij inzichten geven die waardevol zijn voor het dagelijks leven en de werkvloer. Anthon Geersing had een carrière in sales en management binnen top 10 automotive organisaties. Door zijn expertise als trainer en coach bij Het SalesCentrum, brengt hij praktische en theoretische kennis. De focus ligt daarbij op het gebied van sales, communicatie en leiderschap. Samen geven ze de deelnemers van de avond essentiële input die richting geeft aan het leven!

Peter de Wit, Anthon Geersing, Leiderschap en samenwerking

Jij kan erbij zijn!

Op donderdagavond 30 januari worden aanwezigen meegenomen in een interactieve avond in de Eemlandhoeve in Bunschoten Spakenburg. Tijdens deze avond ontvangt iedereen waardevolle input die direct toepasbaar is om te groeien in leiderschap en samenwerking. De avond belooft een inspirerende en leerzame ervaring te worden, waarin verhalen worden gedeeld. Daarnaast krijgt men praktische tools en inzichten aangereikt om het verschil te maken.

Mis deze unieke kans niet om persoonlijk te groeien en te leren van de besten in hun vakgebied.