Employé au SalesCentre

Le SalesCentre a embauché son premier employé. A partir d'aujourd'hui Suzanne plusieurs heures par semaine en activité pour le centre de vente. Elle assurera l'intérim à temps partiel.

Marketing

Suzanne va Anthon soutenir les activités visant à développer encore davantage l'entreprise. Elle sera notamment impliquée dans le démarrage du podcast que nous lancerons plus tard dans l'année et développera toutes sortes d'activités de soutien marketing. Dans le domaine du marketing, on peut penser à la publication de messages sur les médias sociaux et à la mise en place d'un calendrier marketing. Nous continuerons également à développer l'image de marque du SalesCentre.

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Développement

Nous sommes tous les deux très impatients de découvrir ce que cette nouvelle étape nous apportera personnellement ainsi qu'à l'association. Centre de vente va signifier. Nous nous attendons à une belle évolution. Grâce à cette nouvelle étape, nous pensons pouvoir servir encore mieux les clients du SalesCentre. Le travail de Suzanne permettra également d'accroître la visibilité de l'entreprise, en particulier en ligne.

Outre l'embauche d'un employé, l'accent sera mis encore davantage sur la croissance au cours de l'année à venir. Augmentation du nombre de clients pour la formation et le coaching. C'est pourquoi l'entreprise réfléchit également à la manière de se développer en collaborant davantage avec des tiers et en attirant des partenaires.

En bref, avec l'arrivée du premier employé, l'entreprise The Centre de vente voir qu'elle a la croissance à l'esprit.

Ce que j'apprends du défi de mon fils

Mon petit garçon de 3 ans a probablement TOS (trouble du développement du langage). Cela signifie que ses capacités d'élocution ne sont pas naturelles. Lui apprendre à parler est un énorme défi. Pour que son monde reste ordonné, il a un besoin énorme de modèles fixes. Heureusement, il bénéficie d'une aide professionnelle et nous disposons d'outils pour faire face à cette situation.

La particularité d'un défi, c'est qu'il a souvent un revers. Dans le cas présent, il s'agit d'une courbe d'apprentissage énorme. Pas seulement pour lui, mais certainement aussi pour moi. Je vais vous donner une idée de ce que j'ai appris et de ce que je peux appliquer dans ma vie et dans mon travail.

Un défi a souvent un revers positif !

Patience

Pour le comprendre, faire quelque chose selon son modèle familier et lui faire comprendre quelque chose, j'obtiens quelque chose de plus rapide en étant patient. Si je prends mon temps avec lui et que je me mets à sa place, c'est ensemble que nous obtenons le plus de résultats.

Faire passer un message de manière claire et concise

Un enchevêtrement de mots n'atteint pas mon petit bonhomme. Si je fais des phrases courtes et que je répète le mot principal séparément, mon message arrive.

La communication non verbale est essentielle

Grâce à la langue des signes, nous apprenons à notre petit bonhomme à communiquer. Au cours des dernières semaines, il a fait d'énormes progrès et découvert à quel point il est précieux de pouvoir s'exprimer de cette manière.

Apprendre à tout âge

Ce matin, mon fils a fait un geste que je ne connaissais pas. Comme il pointait du doigt un objet blanc précis, j'ai pensé qu'il faisait le geste de la couleur blanche. Après avoir vérifié dans l'application des gestes, j'en ai eu la confirmation. Mon fils de 3 ans m'apprenait la signification d'un nouveau geste ! Je suis très fière de lui.

Ne pas aller trop vite

Si je veux faire rapidement quelque chose qui va à l'encontre de sa façon habituelle de faire les choses, mon fils peut devenir extrêmement triste. Le schéma familier est brutalement perturbé. Ce qui était sûr devient soudain insécurisant et il n'arrive pas à mettre des mots dessus.

Confirmez que vous avez entendu l'autre personne.

Mon fils prononce certains mots et émet des sons pour d'autres significations. Lorsqu'il veut clarifier quelque chose, il répète ce son jusqu'à ce que je lui confirme le mot voulu. Cela lui permet de reconnaître et de confirmer ce qu'il veut faire comprendre.

Voici quelques exemples de ce que j'ai appris et de la transposition dans le monde professionnel. Outre le fait que j'apprécie énormément sa présence joyeuse, j'apprends énormément de mon beau petit homme heureux.

Projet de l'Académie du Mécanisme

Par ordre de Académie du Mécanisme J'ai lancé un projet à Vlaming Group BV.

Académie du Mécanisme

Mechan Acadmie fait partie du groupe Mechan basé à Achterveld. Ce groupe est le distributeur de mécanisation agricole pour la région de l'Europe centrale et orientale. AGCO marques Massey FergusonValtraFendt et Fella dans l'ensemble des Pays-Bas. Ces marques sont vendues par des concessionnaires spécialisés.

académie de mécanique

Grâce à sa propre académie, des programmes de formation et des cours sont proposés aux concessionnaires en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins. Les cours de formation ont pour but de suivre l'actualité et de préparer les concessionnaires aux évolutions futures du marché.

Groupe Fleming

Vlaming Group B.V. exerce une série d'activités au service des secteurs agricole et industriel. Le groupe a divisé ses activités en quatre divisions, à savoir : Vlaming Agri, Irridelta, Vlaming Intern Transport et Products.

Vente Responsable des ventes Responsable de compte Leadership Responsable des ventes Communication commerciale Directeur commercial Acquisition Equipe de vente Lead Lead Génération de leads Recherche de clients Classeur de clients Equipe de vente Efficace Réussite Succès Plan de vente Stratégie de vente Formation Formation commerciale Développement Croissance Talent Me découvrir Auto-innovation Alliances Former des alliances Faire preuve de courage Se connecter Leadership de la pensée Amersfoort Croissance des ventes
Anthon à Fleming

L'objectif du projet de formation est de faire en sorte que ces différentes divisions travaillent encore mieux ensemble afin de créer encore plus de synergie et donc de faire bénéficier les clients de ces services et produits uniques. Pour mieux réussir à l'extérieur, il est essentiel de veiller à ce que les choses se passent bien à l'intérieur.

"Nous avons connu une croissance considérable ces dernières années et il est temps de veiller à ce que nos processus internes et notre communication reflètent encore mieux cette évolution", déclare Fredo Vlaming. "C'est pourquoi nous sommes heureux de pouvoir compter sur un formateur de la Mechan Academy, Anthon, qui nous aidera à améliorer notre communication."

Besoin d'une formation ?

Que vous fassiez ou non partie des concessionnaires du groupe Mechan et que vous soyez intéressé par les possibilités d'une telle formation, n'hésitez pas à me contacter. Sur le site web de le centre de vente vous pouvez en savoir plus sur ma façon de travailler. Vous pouvez le faire en envoyant un courriel ou en m'appelant au appel. Vous pouvez toujours faire une demande immédiate prendre un rendez-vous dans mon journal.

Vêtements d'entreprise

Vêtements d'entreprise pour le centre de vente !

La semaine dernière, j'ai travaillé sur les vêtements d'entreprise pour le centre de vente de l'hôtel de ville. Ropaflex à Nijkerk. Grâce à ce vêtement d'entreprise, le Centre de vente peut se positionner encore mieux sur la carte et nous serons également reconnaissables lors de formations et d'événements externes. Une meilleure reconnaissance permet également de nouer de nouveaux contacts et d'obtenir ainsi davantage d'opportunités pour la croissance du Centre de vente.

Ropaflex

Depuis un certain temps, j'essayais de trouver de beaux vêtements d'entreprise assortis, dans le bon style, la bonne couleur et la bonne expression. Grâce à un conseil d'un autre entrepreneur d'Amersfoort, je suis entré en contact avec Ropaflex à Nijkerk. Plusieurs dames de l'équipe m'ont aidée à choisir les vêtements appropriés. Outre l'aspect professionnel, même s'il est un peu décontracté, il était important pour moi que les logos de l'entreprise soient bien visibles. Pour ce faire, j'ai reçu par courrier des échantillons de l'équipe de Ropaflex, après quoi j'ai fait mon choix avec l'aide de quelques connaissances.

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Anthon Geersing et Ilona Veenendaal (Ropaflex)

Outre les polos à manches longues et courtes en bleu foncé, j'ai opté pour une veste lisse. Celle-ci est de couleur noire et est imperméable.

Je suis très satisfaite du résultat et j'ai hâte de le porter lors de mes visites à mes clients actuels et nouveaux et, bien sûr, lors des différentes manifestations organisées par l'Union européenne. formations!

Ma stratégie de vente, quelque chose pour vous ?

Objectifs ?

Comment s'assurer que les objectifs sont atteints et que les vendeurs se développent pour devenir des vendeurs de meilleure qualité ?

La stratégie de vente ‘My Sales Strategy’ offre une solution !

Il est logique de dire que votre propre service est une solution. Pourtant, je pense que 'Ma stratégie de vente' réunit des éléments importants qui sont souvent considérés séparément. Ce qui est formidable, c'est que tout cela a été rassemblé dans un format A3 lisible.

Avant que d'autres organisations n'optent pour la stratégie My Sales, elles voulaient savoir si elle pouvait constituer une solution pour l'organisation/la structure en question. En répondant à quelques questions, elles ont pu mieux définir leur choix. Ces questions permettent de cerner le problème et nous donnent à tous deux une idée des différentes options possibles pour le résoudre ensemble.

Développements politiques

Cependant, il n'est pas toujours nécessaire d'avoir un problème pour devoir évoluer. La société se développe rapidement et de nombreuses entreprises qui fonctionnaient auparavant sur des systèmes bien rodés constatent aujourd'hui qu'elles doivent changer pour rester à jour. Ici aussi, le centre de vente aider.

Vérifier ici directement si cette approche est également une solution pour votre organisation !

Dans cette vidéo, j'explique brièvement en quoi consiste la stratégie de vente My Sales Strategy !

Formation par l'expert en produits Mercedes-Benz

Rôle de l'expert produit

Le centre de vente peut former les experts en produits de Mercedes-Benz aux compétences commerciales. Le rôle d'expert produit a été créé autour du nouveau concept de salle d'exposition MAR20X. Mercedes-Benz veut créer une expérience de luxe grâce à une apparence et une sensation exceptionnelles. L'approche adéquate du client en fait partie. C'est pourquoi un client en visite dans une salle d'exposition ne s'entretiendra pas directement avec un vendeur, mais aura la possibilité de poser toutes les questions relatives au produit à l'expert produit. Ce dernier est au fait des dernières évolutions en matière de produits.

Formation

Mercedes-Benz CAP, formation d'experts en produits

En formation par le centre de vente les compétences en matière de communication entrent en jeu. Il est conforme à l'expérience de luxe de Mercedes-Benz de faire passer le client en premier. Pour ce faire, il convient de poser des questions et de visualiser les besoins du client. L'expert produit peut alors adapter la présentation du véhicule en conséquence. En soulignant précisément ce qui est essentiel pour le client.
En outre, on apprend à appliquer une bonne technique de conversation. L'objectif est d'établir une meilleure connexion avec le client et ses besoins.

La connaissance de la voiture par l'expert peut être un piège. En raison de l'enthousiasme suscité par le produit, il peut en dire trop. Une méthode telle que la visite en 7 étapes est utile à cet égard. Il s'agit d'un outil de présentation de la voiture et, en même temps, d'une liste de contrôle permettant de vérifier si tous les souhaits du client ont été pris en compte. Si, à l'une des étapes, le client a des doutes sur ce qu'il pense de la voiture, la seule solution est de continuer à lui poser des questions !

En bref, la formation prépare les experts en produits à garantir la bonne expérience du client dans la salle d'exposition.