Doe dit vanuit een samenwerking met een proactief salesteam. Je bereikt dit door heldere communicatie binnen en buiten je bedrijf. Alles staat en valt door het nemen van verantwoordelijkheid vanuit persoonlijk leiderschap.
Je kan jouw sales team ontwikkelen en optimaal laten renderen door de S.I.R. methode toe te passen in jouw bedrijf.
De letters S.I.R. staan voor: Scan - Eingabe - Ergebnis. Wir verwenden diese 3 Schritte als Arbeitsmethode für die Herausforderungen innerhalb Ihres Teams.
✓ Scannen
Um den Verkaufsprozess zu optimieren, finden wir gemeinsam heraus, was in der bestehenden Arbeitsweise gut funktioniert und welche Entwicklungsbereiche es gibt.
✓ Eingabe
Wir ergreifen sofortige Maßnahmen, damit das Verkaufsteam das, was nicht funktioniert, abstellt oder sich von dem verabschiedet, was dem gewünschten Ergebnis im Wege steht.
✓ Ergebnis
Wir schaffen ein Verkaufsteam, das Verantwortung übernimmt und in der Lage ist, die vereinbarten Leistungen zu erbringen. Ergebnis erreicht werden soll.
Um den Verkaufsprozess zu optimieren, finden wir gemeinsam heraus, was in der bestehenden Arbeitsweise gut funktioniert und welche Entwicklungsbereiche es gibt.
Ten eerste is inzicht in de feiten noodzakelijk om een goed beeld te kunnen vormen van de huidige werkwijze. Deze feiten zijn het vertrekpunt om gewenste groei en ontwikkeling meetbaar te maken.
Es ist auch wichtig, sich ein gutes Bild davon zu machen, wie sich jeder im Verkaufsteam bewegt. Es ist nicht so sehr die Position, sondern das Maß an Verantwortung, das den Erfolg bestimmt.
Oft sind Vertriebsprozesse, Partnerschaften und Zuständigkeiten auf dem Papier gut festgelegt. Gemeinsam mit allen Beteiligten schauen wir uns an, was in der Praxis funktioniert und was nicht. Welche Strategie Was hat das Management im Sinn und wie zeigt es sich in der Realität? Es ist daher wichtig, sich ehrlich zu fragen, ob Strategie und Praxis übereinstimmen und ob der eingeschlagene Weg zum gewünschten Erfolg führt.
Wie wäre es, wenn Sie einen vollständigen Überblick über Ihre Verkaufsleistung auf strategischer, taktischer, operativer und individueller Ebene hätten?
Wat als je weet wat je moet doen om je resultaten te verhogen, je klanten tevreden te stellen en je medewerkers te motiveren?
Sales Colors geeft je inzicht en antwoorden!
Wir ergreifen sofortige Maßnahmen, damit das Verkaufsteam aufhört, was nicht funktioniert, oder sich von dem verabschiedet, was dem gewünschten Ergebnis im Wege steht.
Der Scan liefert ein Gesamtbild des Verkaufsprozesses. Es wird deutlich, was darin funktioniert und was nicht. Die zukunftsorientierte Frage lautet: “Erreichen wir mit dem derzeitigen Ansatz das gewünschte Wachstum?”
Ausgehend vom aktuellen Stand der Dinge und den Zukunftserwartungen ergeben sich Fragen. Denn kritische inhaltliche Fragen geben Aufschluss über getroffene Entscheidungen. Je ehrlicher die Antworten sind, desto größer ist die Chance, den Prozess erfolgreich umzukehren.
Kurz gesagt, durch das Durchführen des Scans, das Skizzieren eines Bildes der Zukunft und durch die aufschlussreichen Fragen wird der Verkaufsprozess in den Mittelpunkt gerückt. Durch diesen Ansatz wird es sofortige Quick Wins geben. Wir werden diese sofort umsetzen. Eine wichtige Voraussetzung ist, dass das Vertriebsteam diese Erfolge annimmt und sie sich zu eigen macht.
Wir schaffen ein Verkaufsteam, das Verantwortung übernimmt und in der Lage ist, das vereinbarte Ergebnis zu erzielen.
Door consequent een verbetering toe te passen is het mogelijk om omzet en winst te realiseren.
Het doel moet uitdagend en tegelijk realistisch zijn zodat het hele salesteam zich eraan kan committeren.
Bei der Festlegung von Zielen ist es wünschenswert, das Verkaufsteam einzubeziehen, da dies das Verantwortungsbewusstsein erhöht.
We maken een harde afspraak met het salesteam dat zij zich gaan inzetten voor het realiseren van de doelstelling. Tegelijk bevestigen zij dat ze een gedragsverandering zullen doorvoeren die nodig is om het verschil in resultaat te maken.
Es ist wichtig, neue Verhaltensweisen zu erlernen, ohne in altbekannte Muster zurückzufallen. Um dies beizubehalten, bieten Training und Coaching die Lösung. Das Bewusstsein und die Spiegelung des Verhaltens sind dann von zentraler Bedeutung.
Je nach Situation, Art der Arbeit und dem Ausmaß, in dem Veränderungen überwacht werden sollen, setzen wir unter anderem diese Methoden ein:
Mit dem gesamten Verkaufsteam gehen wir zur Sache, so dass alle gleichzeitig an der Verbesserung der Verkaufs-, Kommunikations- und Führungsfähigkeiten arbeiten
Die Ausbildung wird dem Bedarf gerecht und ermöglicht es uns, die Praxis und die Organisation aufeinander abzustimmen.
Fähigkeiten auf individueller Ebene zu erwerben. Auf diese Weise entwickeln Sie die Mitglieder Ihres Verkaufsteams nach ihren eigenen spezifischen Bedürfnissen.
Der Fortschritt innerhalb eines E-Learnings kann gut überwacht werden. Außerdem kann Feedback zu bestimmten Online-Aufgaben gegeben werden.
Damit machen wir einen Unterschied, wenn jemand auf persönlicher Ebene einen Schub in seiner persönlichen Entwicklung gebrauchen könnte.
Der Schwerpunkt liegt darauf, Wort, Verhalten und Ergebnisse in Einklang zu bringen.
Durch regelmäßigen Input mit Hilfe von Schulungsvideos und Leitfragen entwickeln wir ein selbstverwaltendes Team. Der Vertriebsleiter wird angeleitet, das Team als Coach zu führen.
Der Vorteil ist, dass diese Methode kann bei regelmäßigen Verkaufsgesprächen angewendet werden. Der Ansatz erfordert weniger Zeit und lässt sich gut in die tägliche Praxis integrieren.
Gemeinsam werden wir die beste Lösung für Ihre Herausforderung finden!
Dankzij onze aanpak en ervaring in verschillende branches zorgen we ervoor dat jouw uitdaging geen pijnpunt meer is, maar verandert in een logisch resultaat. Wij zetten onze expertise en werkwijze in om te ontdekken waar de mogelijkheden voor jouw organisatie liggen. Zo helpen we jou en jouw bedrijf ten slotte op weg naar de ideale toekomst.
