Le leadership fait l'objet de nombreuses réflexions. Au fond, qu'est-ce que le leadership ?
Selon le Wipikedia est la suivante :
Ce que Wipikedia décrit ici, c'est qu'il existe généralement une relation entre le leadership et une position. En d'autres termes, le leadership est lié à une position dans un environnement de travail ou un lieu où un groupe de personnes est actif et où le groupe est influencé par le leader. À mon avis, cela reflète mal ce que signifie réellement le leadership. En effet, la question est de savoir dans quelle mesure vous, en tant que personne, êtes capable d'influencer les autres. Savez-vous ce qu'il faut faire pour influencer l'autre ?
Dans son livre “les sept caractéristiques d'un leadership efficace”Stephan Covey aborde longuement la question du leadership personnel. En résumé, il s'agit d'abord de se diriger soi-même et de se diriger soi-même avant de passer à la deuxième étape, celle de diriger les autres. Covey écrit qu'il est possible de faire appel à la conscience de soi, à l'imagination et à la conscience. En se concentrant sur ces éléments et en opérant des changements, on ne peut qu'élargir son cercle d'influence. Il s'agit donc de se diriger soi-même.
Le leadership commence par soi-même.
Un exemple pour clarifier ce que l'on entend par là. Supposons que vous soyez marié. Entre vous et votre partenaire, il n'y a plus d'étincelles et vous voulez changer cela pour le mieux ? Vous commencez donc à parler ensemble. C'est sage, mais il y a un risque que la conversation n'aboutisse pas à ce que vous avez en tête. Lorsque vous commencez à examiner la situation à partir de votre conscience de soi, vous pouvez reprendre le contrôle de la situation. Vous commencez à imaginer comment vous aimeriez que la relation se déroule. Ce faisant, vous imaginez comment votre partenaire réagit à certaines choses. Vous allez même jusqu'à imaginer ce que vous diriez ou feriez. Tout cela dans le but d'amener l'autre personne à changer l'atmosphère de manière positive. Maintenant que vous le savez grâce à votre imagination, vous pouvez décider d'opérer le changement nécessaire en vous-même. L'impact sur vous-même et le changement que vous opérez seront perceptibles chez l'autre personne.
L'impact sur vous-même et le changement que vous opérez seront perceptibles chez l'autre personne.
Le leadership commence donc par soi-même. Si nous voulons mener quelqu'un quelque part, nous devons nous-mêmes avoir une idée des étapes à franchir pour arriver là où nous voulons arriver. En fait, vous voyez ce que les autres ne voient pas encore. Pour certains, il suffit qu'en tant que leader, vous leur disiez l'objectif final. Les auditeurs sont capables d'atteindre cet objectif de manière autonome. Pour d'autres, il faut commencer par l'étape 1 et tracer le chemin pas à pas avant d'atteindre l'objectif final. Parfois, vous dites ce qui est nécessaire et d'autres fois, vous pouvez créer un mouvement en posant les bonnes questions. En tant que leader, vous pouvez imaginer ce que vous devez faire vous-même ou quel changement personnel vous devez opérer avant de pouvoir influencer les autres. C'est ce qu'on appelle le leadership de la base au sommet !
