Ce que j'apprends du défi de mon fils

Mon petit garçon de 3 ans a probablement TOS (trouble du développement du langage). Cela signifie que ses capacités d'élocution ne sont pas naturelles. Lui apprendre à parler est un énorme défi. Pour que son monde reste ordonné, il a un besoin énorme de modèles fixes. Heureusement, il bénéficie d'une aide professionnelle et nous disposons d'outils pour faire face à cette situation.

La particularité d'un défi, c'est qu'il a souvent un revers. Dans le cas présent, il s'agit d'une courbe d'apprentissage énorme. Pas seulement pour lui, mais certainement aussi pour moi. Je vais vous donner une idée de ce que j'ai appris et de ce que je peux appliquer dans ma vie et dans mon travail.

Un défi a souvent un revers positif !

✅ Patience

Pour le comprendre, faire quelque chose selon son modèle familier et lui faire comprendre quelque chose, j'obtiens quelque chose de plus rapide en étant patient. Si je prends mon temps avec lui et que je me mets à sa place, c'est ensemble que nous obtenons le plus de résultats.

Il est tout à fait possible d'enseigner quelque chose à une personne qui semble enfermée dans son propre monde avec de la patience. Le temps et la patience sont essentiels.

✅ Faire passer un message de manière claire et concise

Un enchevêtrement de mots n'atteint pas mon petit bonhomme. Si je fais des phrases courtes et que je répète le mot principal séparément, mon message arrive.

Trop souvent, nous voulons clarifier notre histoire en mâchant nos mots, dans l'espoir de faire comprendre à l'autre ce que nous voulons dire. Il est beaucoup plus efficace d'exprimer l'essentiel de son message avec concision et force.

✅ La communication non verbale est essentielle

Grâce à la langue des signes, nous apprenons à notre petit bonhomme à communiquer. Au cours des dernières semaines, il a fait d'énormes progrès et découvert à quel point il est précieux de pouvoir s'exprimer de cette manière.

En ajoutant des gestes, vous rendez votre message audible et visible pour votre interlocuteur. Doubler un message en une seule fois. C'est ce que l'on appelle l'impact.

✅ Apprendre à tout âge

Ce matin, mon fils a fait un geste que je ne connaissais pas. Comme il pointait du doigt un objet blanc précis, j'ai pensé qu'il faisait le geste de la couleur blanche. Après avoir vérifié dans l'application des gestes, j'en ai eu la confirmation. Mon fils de 3 ans m'apprenait la signification d'un nouveau geste ! Je suis très fière de lui.

Très souvent, nous voulons travailler et entrer en contact avec des personnes qui ont de l'expérience et des connaissances. Moi-même, je commets parfois l'erreur de penser que quelqu'un doit avoir un certain âge pour avoir la sagesse nécessaire. Pourtant, ce sont surtout les jeunes qui apprennent le plus vite. Ils constituent donc une source précieuse de connaissances.

✅ Ne pas aller trop vite

Si je veux faire rapidement quelque chose qui va à l'encontre de sa façon habituelle de faire les choses, mon fils peut devenir extrêmement triste. Le schéma familier est brutalement perturbé. Ce qui était sûr devient soudain insécurisant et il n'arrive pas à mettre des mots dessus.

Lorsque nous voulons aider quelqu'un et que nous voyons déjà la solution nous-mêmes, nous nous concentrons trop souvent sur cette solution. En conséquence, vous risquez de perdre le contact avec l'autre personne. Si vous allez trop vite, que l'autre personne ne vous comprend pas et que vous créez le chaos, vous n'êtes peut-être pas l'enseignant le plus sûr.

✅ Confirmez que vous avez entendu l'autre personne.

Mon fils prononce certains mots et émet des sons pour d'autres significations. Lorsqu'il veut clarifier quelque chose, il répète ce son jusqu'à ce que je lui confirme le mot voulu. Cela lui permet de reconnaître et de confirmer ce qu'il veut faire comprendre.

Dans notre communication, répéter les mots de l'autre personne ou résumer son histoire peut vous permettre de savoir que vous avez compris l'autre personne.

Voici quelques exemples de ce que j'ai appris et de la transposition dans le monde professionnel. Outre le fait que j'apprécie énormément sa présence joyeuse, j'apprends énormément de mon beau petit homme heureux.

Un tas de bois comme leçon de vie ?

Avez-vous déjà fait un tas de bois de chauffage ? Je l'ai fait. L'autre jour, j'ai fait apporter 2 mètres cubes de bois pour alimenter le poêle de notre cuisine. L'avantage de manipuler une telle quantité de bois, c'est que l'on a chaud deux fois. D'abord pour former une belle pile, puis lorsque vous commencez à allumer le poêle.

Parfois, cela signifie qu'il faut reprendre ce qui a été appris et l'empiler à nouveau pendant un certain temps afin qu'il redevienne un ensemble solide.

Les blocs de bois que j'ai reçus avaient tous des formes différentes. Certains étaient un peu plus courts, d'autres plus longs. Certains sont ronds et d'autres ont des angles différents. Il n'est pas facile de faire un bel ensemble à partir d'une telle quantité. En plus, il faut façonner la pile pour qu'elle ne se renverse pas au premier souffle de vent.

Synonyme

En travaillant le bois, je me suis rendu compte que tous ces différents blocs pouvaient être synonymes de ce que l'on nous enseigne en termes de leçons de vie. Si tout va bien, vos parents ont commencé à vous enseigner ce dont vous aviez besoin. S'il y a eu des grands-parents, ils vous ont également prodigué toutes sortes de bons conseils. Les leçons de votre première institutrice de maternelle étaient sacrées pour vous. Peu à peu, vous êtes entré en contact avec des adultes, des amis et de nouveaux enseignants qui vous ont tous appris des choses à leur manière. Tu apprenais tous les jours.

L'astuce consiste à transformer tout ce que nous avons appris en quelque chose d'unique. Parfois, cela signifie qu'il faut retourner ce que l'on a appris et l'empiler à nouveau pour qu'il redevienne un tout solide. Cela demande des efforts et peut devenir très chaud. Cela peut aussi signifier brûler des choses du passé. Cela aussi génère de la chaleur, mais cela rend les choses beaucoup plus confortables pour vous. Cela donne de l'espace et permet d'ajouter d'autres blocs d'information. Bien considéré, vous restez toujours à la pointe de ce que l'on vous enseigne. Il est important d'avoir ou d'obtenir une base solide afin de pouvoir construire solidement sur ce que l'on vous enseigne.

Les Centre de vente aime proposer des solutions sur mesure et sait qu'il est parfois indispensable de revoir les comportements acquis. Peut-être qu'ensemble, nous pourrons tout chambouler et poser une bonne base sur laquelle vous pourrez construire des éléments existants et nouveaux. Nous brûlerons sans doute certains éléments et, oui, cela vous donnera chaud, mais en même temps, vous serez beaucoup plus à l'aise.

Le leadership commence par soi-même !

Le leadership fait l'objet de nombreuses réflexions. Au fond, qu'est-ce que le leadership ?

Selon le Wipikedia est la suivante :

Le leadership est un processus par lequel une personne influence un groupe d'individus pour atteindre un certain objectif. Il s'agit souvent d'une personne qui occupe une position de leader au sein du groupe en question, mais ce n'est pas une obligation.

Ce que Wipikedia décrit ici, c'est qu'il existe généralement une relation entre le leadership et une position. En d'autres termes, le leadership est lié à une position dans un environnement de travail ou un lieu où un groupe de personnes est actif et où le groupe est influencé par le leader. À mon avis, cela reflète mal ce que signifie réellement le leadership. En effet, la question est de savoir dans quelle mesure vous, en tant que personne, êtes capable d'influencer les autres. Savez-vous ce qu'il faut faire pour influencer l'autre ?

Covey

Dans son livre “les sept caractéristiques d'un leadership efficace”Stephan Covey aborde longuement la question du leadership personnel. En résumé, il s'agit d'abord de se diriger soi-même et de se diriger soi-même avant de passer à la deuxième étape, celle de diriger les autres. Covey écrit qu'il est possible de faire appel à la conscience de soi, à l'imagination et à la conscience. En se concentrant sur ces éléments et en opérant des changements, on ne peut qu'élargir son cercle d'influence. Il s'agit donc de se diriger soi-même.

Le leadership commence par soi-même.

Un exemple pour clarifier ce que l'on entend par là. Supposons que vous soyez marié. Entre vous et votre partenaire, il n'y a plus d'étincelles et vous voulez changer cela pour le mieux ? Vous commencez donc à parler ensemble. C'est sage, mais il y a un risque que la conversation n'aboutisse pas à ce que vous avez en tête. Lorsque vous commencez à examiner la situation à partir de votre conscience de soi, vous pouvez reprendre le contrôle de la situation. Vous commencez à imaginer comment vous aimeriez que la relation se déroule. Ce faisant, vous imaginez comment votre partenaire réagit à certaines choses. Vous allez même jusqu'à imaginer ce que vous diriez ou feriez. Tout cela dans le but d'amener l'autre personne à changer l'atmosphère de manière positive. Maintenant que vous le savez grâce à votre imagination, vous pouvez décider d'opérer le changement nécessaire en vous-même. L'impact sur vous-même et le changement que vous opérez seront perceptibles chez l'autre personne.

L'impact sur vous-même et le changement que vous opérez seront perceptibles chez l'autre personne.

Changer

Le leadership commence donc par soi-même. Si nous voulons mener quelqu'un quelque part, nous devons nous-mêmes avoir une idée des étapes à franchir pour arriver là où nous voulons arriver. En fait, vous voyez ce que les autres ne voient pas encore. Pour certains, il suffit qu'en tant que leader, vous leur disiez l'objectif final. Les auditeurs sont capables d'atteindre cet objectif de manière autonome. Pour d'autres, il faut commencer par l'étape 1 et tracer le chemin pas à pas avant d'atteindre l'objectif final. Parfois, vous dites ce qui est nécessaire et d'autres fois, vous pouvez créer un mouvement en posant les bonnes questions. En tant que leader, vous pouvez imaginer ce que vous devez faire vous-même ou quel changement personnel vous devez opérer avant de pouvoir influencer les autres. C'est ce qu'on appelle le leadership de la base au sommet !