Mechan Acadmie is onderdeel van Mechan Groep uit Achterveld. Deze groep is dé landbouwmechanisatie distributeur voor de AGCO merken Massey Ferguson, Valtra, Fendt en Fella in heel Nederland. Deze merken worden verkocht via gespecialiseerde dealerbedrijven.
Via de eigen academie worden aan de dealers opleidingsprogramma’s en trainingen aangeboden aansluitend aan de wensen en behoeften. De opleidingen bedoelt om aan te sluiten bij de actualiteit van de dag en wil men de dealers klaar maken voor de toekomstige ontwikkelingen in de markt.
Vlaming groep
Vlaming Groep B.V. houdt zich bezig met een scala van activiteiten ten dienste van de landbouw- en industriesector. De groep heeft de activiteiten verdeeld over een 4-tal divisie, te weten: Vlaming Agri, Irridelta, Vlaming Intern Transport en Products.
Anthon bij Vlaming
Doel van het trainingsproject is om deze verschillende divisies nog beter met elkaar te laten samenwerken om nog meer synergie en zo klantvoordeel uit deze unieke diensten en producten te kunnen halen. Om extern meer succes te behalen is het essentieel om te zorgen dat intern de zaken kloppen.
"Wij zijn enorm gegroeid in de afgelopen jaren, nu is het tijd om te zorgen dat we daar met onze interne processen en communicatie nog beter bij gaan aansluiten", aldus Fredo Vlaming. "Daarom zijn wij blij dat we via de Mechan Academie met Anthon een trainer hebben die ons meeneemt in een communicatie verbetering."
Training nodig?
Of je nu wel of geen onderdeel bent van het dealerbestand van Mechan Groep en interesse hebt in de mogelijkheden van een dergelijke training neem dan contact met mij op. Op de webite van het SalesCentrum kan je meer lezen over de wijze waarop ik te werk ga. Dat kan door een mail te sturen of mij te bellen. Je kan altijd direct een afspraak plannen in mijn agenda.
Bedrijfskleding
Bedrijfskleding voor Het Sales Centrum!
Afgelopen week heb ik voor de bedrijfskleding voor Het Sales Centrum bij Ropaflex in Nijkerk in ontvangst mogen nemen. Met deze bedrijfskleding kan het Sales Centrum zich nog beter op de kaart zetten en zijn we ook herkenbaar op externe trainingen en evenementen. Een betere herkenbaarheid biedt ook de ruimte om met nieuwe contacten het gesprek aan te gaan en zo meer mogelijkheden te ontvangen voor de groei van het Sales Centrum.
Ropaflex
Al enige tijd was ik bezig om in de juiste stijl, kleur en uiting mooie passende bedrijfskleding te vinden. Via een tip van een andere ondernemer in Amersfoort kwam ik in contact met Ropaflex in Nijkerk. Daar werd ik door verschillende dames van het team geholpen met het uitzoekend van de passende kleding. Behalve de juiste zakelijke als enigszins casual look vond ik het belangrijk dat de bedrijfslogo’s op een duidelijke manier opgenomen konden worden. Voor het laatste ontving ik enkele ontwerpvoorbeelden van het team van Ropaflex in de mail waarna ik met behulp van een aantal bekenden tot mijn keuze ben gekomen.
Anthon Geersing en Ilona Veenendaal (Ropaflex)
Naast polo’s met lange en korte mouw in donker blauw heb ik gekozen voor een vlotte jas. Deze is in het zwart van kleur en is waterdicht.
Ik ben erg blij met het resultaat en kijk er naar uit het te dragen bij bezoek aan bestaande en nieuwe klanten en natuurlijk tijdens de diverse trainingen!
Pluimers is al ruim 45 jaar de partij om zaken mee te doen op het gebied van isolatie. Zowel in de particuliere als zakelijke markt worden er isolatieoplossingen geboden voor woningen, stallen, stadions, kerken, vrachtschepen etc. Inmiddels behoort Pluimers tot de Europese top in haar vakgebied! Om aan de top te blijven investeert het bedrijf in de medewerkers. Commerciële en communicatieve vaardigheden zijn belangrijk om te blijven trainen.
Pluimers werkt met 2 verkoop afdelingen. De particuliere verkopers die bij de consument thuis komen. Zij adviseren op diverse onderdelen van isolatie. Denkt daarbij aan vloer- spouw en dakisolatie. Ook glasisolatie zit in het diensten pakket van de organisatie.
Daarnaast is er een accountteam voor de zakelijke markt. Deze laatste groep houdt zich bezig met grotere projecten en zoekt de samenwerking met bouwbedrijven en gemeenten. Daarom is het belangrijk om met het accountteam te kijken op welke wijze er een betere verbinding gemaakt kan worden met bestaande en nieuwe relaties. Om dit te bereiken is gekozen om te werken met de ExploreMe test als vertrekpunt. Van daaruit kijken we naar de 5 pijlers van het ZALVT principe. Door middel van coaching en training wordt inhoud gegeven aan het ontwikkeltraject.
