Trainieren statt demonstrieren

In der Ausbildung werde ich oft gefragt: "Können Sie es mir zeigen?.

Ich erlebe oft Folgendes.
Menschen, die perfekt imitieren können, was man ihnen beigebracht hat..., aber nicht weiterkommen, sobald die Situation etwas anders ist.

Und das ist genau der Grund, warum ich so sehr an eine echte Ausbildung glaube.

Sie können jemandem alles zeigen. Im Detail. Wie ein Navigationssystem führt es Sie nach Eingabe Ihres Ziels Schritt für Schritt zu Ihrem Ziel. Mist Sie halten sich an die vorgeschriebene Route.

Aber fair?
Dann haben Sie zwar das Ziel erreicht, aber den Weg nicht gelernt. Beim nächsten Mal werden Sie sich wieder auf Ihr Navigationssystem verlassen, um richtig anzukommen.

Lernen und Entwicklung

Bei mir funktioniert das Lernen anders.

Eine gute Ausbildung ist für mich wie eine Reiseroute auf einem Blatt Papier. Darauf stehen die wichtigsten Punkte:

Dieser Weg gibt die Richtung vor, lässt aber Raum.
Raum für Selbstentdeckung.
Raum, um über Entscheidungen nachzudenken.
Raum, um den Weg zu lernen.

Ein Moment, der für mich alles auf den Punkt bringt

Zu Beginn eines neuen Schulungskurses gab es eine Vorstellungsrunde. Einer der Teilnehmer sagte ganz offen:

“Ich habe diese Art von Ausbildung schon so oft gemacht.
Ich verstehe eigentlich gar nicht, warum ich hier bin.”

Ich dankte ihr aufrichtig für ihre Ehrlichkeit. Und ich lud sie ein, ihr Fachwissen in die Ausbildung einfließen zu lassen.

“Wenn Sie über Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, die für die Gruppe wertvoll sind,
diese vor allem teilen.”

Nicht defensiv. Nicht überzeugend. Aber mit Raum und Vertrauen.

Später am Morgen kam eine Frage aus der Gruppe. Ein Teilnehmer geriet bei der Interaktion mit einer anderen Person immer wieder in dieselbe Situation und war sichtlich frustriert.
Was auch immer er versucht hat, es hat nicht funktioniert.

Ich habe die Frage absichtlich an den Teilnehmer gestellt, der zuvor angedeutet hatte, dass er bereits alles weiß.

Die Lösung, die sie präsentierte, war logisch..., aber für den Fragesteller nicht hilfreich.
“Das habe ich schon versucht”.” gab er an. “Und es hat keine Wirkung.”

Und genau das ist der Punkt, an dem wir etwas gelernt haben.

Wählen lernen statt wiederholen

Ich habe diesen Moment genutzt, um Stephen Coveys Circle of Influence und Engagement zu erklären. Nicht um Theorie zu vermitteln, sondern um eine andere Perspektive zu eröffnen.

Ich habe gezeigt, dass man seinen Einfluss auf andere nicht dadurch verstärkt, dass man so weitermacht wie bisher, sondern dadurch, dass man bewusst wählt, wie man den Kontakt aufnimmt.

Wenn die erste Option nicht funktioniert, ist eine andere Wahl erforderlich. Ein anderer Ansatz.

Für mehrere Teilnehmer, auch für diejenigen, die schon alles wussten, war dies eine neue Erkenntnis. Wir haben Beispiele diskutiert. Wir erkundeten Alternativen. Und dann haben wir den vorgelegten Fall mit einer Frage an die Gruppe zurückgegeben:

Welche andere Wahl können Sie treffen?

Die Wirkung

Einige Zeit später erhielt ich einen Anruf. Von der Teilnehmerin, die zu Beginn gesagt hatte, sie wisse schon alles.

Sie erzählte mir, dass sie nach der Schulung eine bewusste Entscheidung getroffen hatte, das Gelernte aktiv anzuwenden. Dass sie im Kontakt mit anderen anders auftrat und schwierige Situationen aus einer neuen Perspektive betrachtete. Sie spürte die Wirkung und hatte ihren Einfluss vergrößert. Ich war begeistert zu hören, dass es ihr in der Zwischenzeit viel gebracht hat.

Das ist für mich der Sinn der Ausbildung.

Nicht darüber zu wissen,
sondern um die Wahl.
Nicht über das Senden,
sondern um die Entdeckung.

Der Trainer als Backup, nicht als Steuermann

Das ist meine Arbeitsweise.

Sie fahren selbst, ich schaue zu.
Ich stelle Fragen, und du triffst Entscheidungen.

Und wenn der Weg sich vertraut anfühlt und man ihn auf natürliche Weise zurücklegen kann, macht man sich auf den Weg. Und nach einiger Zeit folgt diese Frage:

Was ist der nächste Weg, den wir einschlagen können?

Denn wenn die Routen vertraut sind, lernt man nichts Neues. Wenn man dagegen neue Routen erkundet, gewinnt man neue Erfahrungen und Kenntnisse.

Mein Ansatz

Unter das SalesCentre geht es nicht um Tricks oder Standardlösungen.
Sie dreht sich um:

Auf diese Weise vermeiden Sie den Augenblick und stellen die Weichen für eine dauerhafte Wirkung.

Warum die Leute mich wählen:

✔️ Individuelles und sicheres Lernumfeld

✔️ Unmittelbar in Ihrer eigenen Praxis anwendbar

✔️ Raum für Erfahrungen und neue Erkenntnisse

✔️ Mehr Einfluss durch bessere Entscheidungen

✔️ Trainer als Sparringspartner

✔️ Wachstum, das auch nach dem Training anhält

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Möchten Sie auch aufhören, was den Ergebnissen im Wege steht, und sich auf das konzentrieren, was auf Ihrer Route den Unterschied ausmacht?

Wenn ja, würde ich mich gerne ein Stück weit zu Ihnen gesellen.

Schicken Sie mir eine WhatsApp Nachricht mit Ihrer Herausforderung und lassen Sie uns gemeinsam sehen, wie wir einen anderen Weg darin finden können.

Jetzt gemeinsam auf der Straße

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Führung und Zusammenarbeit

Erhalten Sie neue Erkenntnisse durch den wertvollen Input-Abend bei Rock Base

Leadership und Zusammenarbeit sind zwei Elemente, die eng miteinander verbunden sind. Rock Base, das gemeinsame Label von Peter de Wit und Anthon Geersing, ist stolz darauf, den nächsten interaktiven Abend zu diesem Thema anzukündigen. Dieser Abend, der der Stärkung der persönlichen Führung und der effektiven Zusammenarbeit gewidmet ist, bietet eine einzigartige Gelegenheit, von der gemeinsamen Expertise dieser beiden Visionäre zu lernen.

Nach der ersten offiziellen Ankündigung vor drei Wochen, in der Peter und Anthon ankündigten: "Wir werden etwas Neues machen!", folgt nun die Enthüllung ihrer Mission: die Zusammenführung der Welten des Marine Corps und der Wirtschaft. Indem sie die kraftvollen Lektionen aus beiden Bereichen kombinieren, schaffen sie eine solide Grundlage für persönliches und berufliches Wachstum.

Fachwissen

Peter de Wit hat einen beeindruckenden Hintergrund im Marine Corps. Er wird über seine Erfahrungen in Afghanistan und Somalia berichten. Dabei wird er wertvolle Erkenntnisse für den Alltag und den Arbeitsplatz vermitteln. Anthon Geersing hatte eine Karriere im Verkauf und im Management in Top-10-Automobilunternehmen. Durch seine Erfahrung als Trainer und Coach im SalesCentrum bringt er praktisches und theoretisches Wissen mit. Der Schwerpunkt liegt auf Verkauf, Kommunikation und Führung. Gemeinsam geben sie den Teilnehmern des Abends wichtige Impulse, die dem Leben eine Richtung geben!

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Sie können dabei sein!

Am Donnerstagabend, 30. Januar, werden die Teilnehmer durch einen interaktiven Abend in der Eemlandhoeve in Bunschoten Spakenburg geführt. Während dieses Abends wird jeder wertvolle Anregungen erhalten, die sofort anwendbar sind, um in Führung und Zusammenarbeit zu wachsen. Der Abend verspricht, eine inspirierende und lehrreiche Erfahrung zu werden, bei der Geschichten ausgetauscht werden. Außerdem werden den Teilnehmern praktische Werkzeuge und Einsichten an die Hand gegeben, um etwas zu bewirken.

Verpassen Sie nicht diese einmalige Gelegenheit, sich persönlich weiterzuentwickeln und von den Besten auf ihrem Gebiet zu lernen.

Speichern Sie das Datum

Merken Sie sich den Termin vor, denn am Donnerstagabend, den 30. Januar, werden wir Sie inspirieren.

Wir, Peter de Wit und Anthon Geersing, werden 2 Welten zusammenbringen. Nämlich die des Marine Corps und die der Geschäftswelt. Peter hat viele Jahre im Korps gedient und dabei eine Menge Erfahrung gesammelt. Von der Ausbildung über Einsätze bis hin zur Ausbildung von Rekruten. Die daraus gezogenen Lehren sind auch in der Wirtschaft wertvoll. Deshalb stellt Anthon an diesem Abend die Verbindung zu Ihrer täglichen Praxis her. Das sollten Sie nicht verpassen das Datum vormerken!

Am 30. Januar erhalten Sie wertvolle Anregungen zu den Themen Führung und Zusammenarbeit. Was ist Ihre Rolle im Ganzen und wie können Sie Ihren Einfluss in Ihrem Umfeld erhöhen? Wie wirkt es sich aus, unter großem Druck zu handeln? Dies sind nur einige der Fragen, die behandelt werden.

Im Kern geht es also um Zusammenarbeit und Führung. Diese beiden Elemente sind eindeutig miteinander verbunden. Ohne gute Führung wird das Team nicht das Bedürfnis verspüren, zusammenzuarbeiten. Die Rolle des Leiters besteht nicht nur darin, ein Beispiel zu geben, sondern auch darin, das Team zu inspirieren. Darüber hinaus muss man innerhalb eines Teams ein Auge für die vorhandenen Qualitäten haben und sie entsprechend einsetzen. Feedback und gute Kommunikation sind der Schlüssel!

Warum den Termin vormerken? Sie werden sich von wahren Geschichten inspirieren lassen. Gleichzeitig erhalten Sie wertvolle praktische Anregungen, die Sie sofort umsetzen können. Und am 30. Januar werden Sie direkt herausgefordert.

Der Kartenverkauf beginnt im Januar. Wenn Sie vorher noch Fragen an Peter oder Anthon haben, schicken Sie uns eine Nachricht über die Kontakt-Formular!

Ausbildung C-Sales Certified

Letzte Woche hat Anthon Geersing zusammen mit Paul van Ark konnte die Ausbildung zum Mercedes-Benz C-Sales Certified durchführen.

Bei Mercedes-Benz durchlaufen die Verkäufer grundsätzlich das C-Sales-Programm. Darin werden ihnen markenspezifische Themen in Kombination mit Verkaufsfähigkeiten vermittelt. Certified, das Gebrauchtwagenlabel von Mercedes-Benz, hat spezifische Inhalte und wurde durch dieses Training in das C-Sales-Programm aufgenommen.

Alle Verkaufsberater, die sich mit dem Verkauf von jungen gebrauchten Mercedes-Benz Pkw beschäftigen, wurden über den aktuellen Stand der Dinge in Bezug auf das Certified-Label informiert. Die Facetten des Gebrauchtwagenprozesses wurden unter den Händlern verglichen und diskutiert. Sie lernen voneinander, was gut läuft und wo es Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Paul van Ark ist seit mehr als 25 Jahren mit Mercedes-Benz verbunden. Sein Spezialgebiet ist der Gebrauchtwagenbereich. Gemeinsam mit seinen Kollegen unterstützen sie die Mercedes-Benz Händler unter anderem bei Certified-Fahrzeugen. "Es war schon seit Jahren unser Wunsch und der der Gebrauchtwagenkommission, eine spezifische Ausbildung rund um Certified zu haben", sagt Paul.

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"Es war sehr schön zu erleben, wie offen sich die Händler untereinander austauschten, was gut läuft und wo man etwas anpassen kann. Auch wir haben die notwendigen Ergänzungen bekommen, mit denen wir arbeiten können."

Das Training hatte einen sehr offenen Charakter. Anhand offener Fragen und eines umfassenden Mentimeter-Fragebogens wurden die Teilnehmer aufgefordert, zu antworten. Die Antworten untersuchten nicht nur den Ist-Zustand in den Autohäusern, sondern auch, inwieweit die Verkaufsberater den Gesamtprozess rund um den Gebrauchtwagen beeinflussen.

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Zertifizierter Partner

Das SalesCentre ist ein zertifizierter Partner von Sales Colors geworden.

Nach mehreren Gesprächen, einem Assessment und einer Schulung wurde Anthon Geersing zertifiziert. Herbert Jan van der Giessen und Rob van Baarsen, Inhaber und Gründer von Sales Colors, haben alle Schritte begleitet.

Die Entscheidung, ein zertifizierter Partner zu werden, war eine bewusste Entscheidung. Mit einer innovativen Software und App, die auf wissenschaftlicher Forschung und praktischer Erfahrung basiert, zeigt Sales Colors, wie sich Kultur, Prozesse und Verhalten innerhalb Ihrer Vertriebsorganisation gegenseitig verstärken. Das passt perfekt zur Philosophie von The SalesCentre, das Verkaufsteam zuerst zu scannen, bevor es entwickelt wird.

Verkaufsfarben ist das ultimative Werkzeug für jeden Vertriebsleiter, der sein Team auf die nächste Stufe bringen will. Es gibt Ihnen Einblicke, Feedback und Aktionspläne zur Verbesserung Ihrer Verkaufsleistung auf allen Ebenen. Außerdem vermittelt es den verschiedenen Mitgliedern eine gute Vorstellung von den Vertriebsprofilen im Vertriebsteam. Dies hilft, sich gegenseitig zu stärken und die Geschäftsziele zu erreichen.

Um einen guten Überblick über die Möglichkeiten des Programms zu bekommen, folgte eine intensive inhaltliche Schulung. Natürlich wurden auch die Funktionsweise und die Inhalte der App erklärt. Die Inhalte bieten Möglichkeiten für ein entsprechendes Training zur Verhaltensentwicklung.

Nach der Teilnahme an der Schulung überreichte Rob Anthon im Namen von Sales Colors das Zertifikat als Bestätigung der Partnerschaft.

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Samstagsinterview bei Content

Jedes Wochenende veröffentlicht Content Amersfoort das Samstagsinterview mit einem seiner Mitglieder. Am vergangenen Samstag wurde Anthon Geersing von Das SalesCentre drehen.

Sie können das gesamte Interview unten lesen:

SAMSTAGSINTERVIEW - ANTHON GEERSING | DAS VERKAUFSZENTRUM

Samstagmorgen: Zeit für ein leckeres neues Samstag Interview! Diesmal mit Anthon Geersing von The Sales Centre. Neben seinen beruflichen Einblicken in den Verkauf und das Unternehmertum, nimmt er uns auch mit in sein persönliches Leben. Von seinem Lieblingsort in Amersfoort bis zu seinen Träumen für die Zukunft. Der beste Tag liegt noch vor mir. Oder anders ausgedrückt: 'Das Beste kommt noch! Dieses Lebensmotto spiegelt nicht nur seinen Blick auf die Vergangenheit und die Zukunft wider, sondern auch seinen Ehrgeiz, vor einem Saal mit mehr als 1000 Menschen zu sprechen.

Wozu können wir Sie mitten in der Nacht wecken?
'Der einzige Grund, warum ich aufwache und sofort loslege, ist, wenn eines meiner Kinder oder meine Frau etwas hat, bei dem ich helfen kann. Für alles andere bin ich gerne tagsüber verfügbar.'  

Haben Sie in diesem Sommer etwas Besonderes erlebt oder sind Sie irgendwo hingefahren?

'Ende Mai bekamen wir den Schlüssel für unser Haus in Hoogland. Wir sind mit unserem Jüngsten dorthin gezogen. Die Hausarbeit und der Umzug wurden durch fantastische Freunde ermöglicht. Meine Frau war wegen eines medizinischen Eingriffs nicht voll einsatzfähig, da ist es toll, solche Menschen um sich zu haben.'

Wenn Sie eine Figur aus einer Fernsehserie oder einem Film sein könnten, wen würden Sie wählen und warum?
'Ich würde Jordan Belfort in The Wolf of Wall Street wählen. Erstaunlich, wie dieser Mann ohne Scheu oder Scham alles verkaufen kann. Aber ich würde die Leute nicht über den Tisch ziehen wollen, also werde ich wahrscheinlich keinen Oscar für die beste Rolle gewinnen.'

Wenn Sie sich ein Traumziel für einen Sommerurlaub aussuchen könnten, wo wäre das und warum?
'Santorin in Griechenland. Die Fotos im Internet sind fantastisch. Wie gerne würde ich eine Woche dort verbringen, um den Sonnenaufgang bis zum Sonnenuntergang zu genießen und für eine Weile komplett abzuschalten.'

Was ist Ihr Lieblingsort in Amersfoort und warum?
'Ich würde jetzt natürlich sagen, mein neues Haus in Hoogland, aber mein Herz zieht mich immer noch in die alte Stadt Amersfoort. Die ganze Atmosphäre dort gefällt mir außerordentlich gut. Von den historischen Gebäuden an der Muurhuizen und der Singel bis hin zu den Einkaufsstraßen und den Plätzen mit den gemütlichen Terrassen. Es ist toll, samstags mit dem Fahrrad dorthin zu fahren und etwas zu trinken. Und an einem Sommerabend? Dann bleibe ich gerne auf ein Bier mit Freunden auf einer dieser Terrassen. Also ja, dafür kann man mich wecken! Oder besser gesagt, wofür ich wach bleibe!'  

Haben Sie eine Bucket List? Wenn ja, was steht ganz oben auf der Liste?

'Ganz oben auf meiner Liste steht, vor einem Raum mit mehr als 1.000 Menschen zu sprechen und ihnen eine inspirierende Geschichte zu erzählen. Meine Bucket List wurde durch einen Besuch der Hillsong-Konferenz in London inspiriert. Dort erzählte ein amerikanischer Pastor, warum er eine Bucket List hat und wie er sich einen seiner Träume erfüllt hat: in einem Düsenflugzeug zu fliegen. Übrigens, das finde ich auch toll: in einer F-16 oder F-35 zu fliegen.'

Wenn Sie einen Tag lang Bürgermeister Ihrer Stadt sein könnten, welche Änderungen würden Sie im Bereich Wohnungsbau und Stadtentwicklung vornehmen?
'Zunächst einmal: Was ich an Amersfoort schätze, sind die schrittweisen Erneuerungen der Viertel, bei denen sich Alt und Neu ergänzen. Wenn ich für einen Tag Bürgermeister wäre, würde ich mich dafür einsetzen, dass die leeren Ladenlokale im Stadtzentrum gefüllt werden. In Absprache mit den Eigentümern würde ich nach einer dauerhaften Lösung suchen, damit die Ladenlokale nicht leer stehen. In diesem Plan würde ich auch Raum schaffen, um Existenzgründern eine Chance zu geben, sich zu etablieren. Auf diese Weise strebe ich ein lebendiges Stadtzentrum mit einem vielfältigen Einzelhandelsangebot an, das sowohl für die Einwohner als auch für die Anwohner von Amersfoort attraktiv ist.'

Was tun Sie, um sich nach einer anstrengenden Woche zu entspannen?
'Seit einigen Jahren verabreden wir uns regelmäßig mit Freunden am Freitagabend. Das ist eine gemütliche Art, die Woche ausklingen zu lassen: Wir essen und trinken gemeinsam etwas und sehen uns einen guten Film oder eine Serie an. Wir wählen abwechselnd einen Film oder eine Serie aus, was manchmal zu Momenten führt, in denen man mit krummen Zehen auf die Leinwand schaut, weil es gar nicht die eigene Wahl ist, aber auch zu überraschenden Entdeckungen.'

Gibt es einen Tag in der Geschichte, den Sie gerne noch einmal erleben würden?
'Ich schaue lieber nach vorne, auf das, was vor uns liegt. Man kann die Vergangenheit nicht ändern, nur aus ihr lernen. Deshalb lebe ich gerne mit dem Gedanken und der Erkenntnis, dass der beste Tag noch vor mir liegt. Das Beste liegt noch vor uns!'

Mit welchem Unternehmer würden Sie gerne für einen Tag tauschen?
'Richard Branson von Virgin. Ich finde es toll, wie er sein Unternehmen mit Mut und Unternehmergeist aufgebaut hat.'

Mitarbeiter im SalesCentre

Das SalesCentre hat seinen ersten Mitarbeiter eingestellt. Ab heute Suzanne für mehrere Stunden pro Woche aktiv für das SalesCentre. Sie wird in Teilzeit einspringen.

Marketing

Suzanne wird Anthon Sie wird uns bei den Aktivitäten unterstützen, mit denen wir das Unternehmen noch weiter ausbauen können. Unter anderem wird sie am Start des Podcasts beteiligt sein, den wir später in diesem Jahr herausbringen, und alle Arten von Marketingaktivitäten entwickeln. Im Bereich Marketing werden wir beispielsweise Beiträge in den sozialen Medien veröffentlichen und einen Marketingkalender erstellen. Wir werden auch das Branding des SalesCentre weiterentwickeln.

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Entwicklung

Wir freuen uns beide unglaublich darauf, was dieser neue Schritt sowohl für uns persönlich als auch für das Unternehmen bringen wird. SalesCentre bedeuten wird. Wir erwarten eine schöne Entwicklung. Wir gehen davon aus, dass wir durch diesen neuen Schritt die Kunden des SalesCentre noch besser bedienen können. Außerdem wird die Arbeit, die Suzanne leisten wird, die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhen, insbesondere online.

Neben der Einstellung eines Mitarbeiters wird im kommenden Jahr der Fokus noch stärker auf Wachstum liegen. Wachstum bei den Kunden für Training und Coaching. Deshalb überlegt das Unternehmen auch, wie es sich durch weitere Kooperationen mit Dritten und durch die Gewinnung von Partnern entwickeln kann.

Kurzum, mit der Ankunft des ersten Mitarbeiters wird die SalesCentre sehen, dass sie auf Wachstum ausgerichtet ist.

Globale Ausbildung Mallorca

Alle zwei Jahre organisiert Mercedes-Benz unter dem Namen Global Training Experience eine große internationale Schulungsveranstaltung. Dieses Mal war Mallorca in Spanien der Austragungsort für den GTE#23. Anthon Geersing ist einer der Ausbilder, die die Ehre hatten, die Teilnehmer im Namen der Benelux-Staaten an diesem sonnigen Ort zu empfangen.

Globale Ausbildung

Die Schulung auf Mallorca nennt sich Global Training Experience. Eine der größten Automobilveranstaltungen der Welt, zu der 12.500 Teilnehmer aus mehr als 60 Ländern kamen. Anthon war dort mit Kollegen aus den Benelux-Staaten und anderen Ländern der Welt, um für Mercedes-Benz zu trainieren. Die Schulung konzentrierte sich auf die neuen Produkte und innovativen Systeme, die die Marke entwickelt hat. Neben den technischen Aspekten der Produkte wurden auch der Kundennutzen und die Umsetzung der Kundenanforderungen erläutert.

Mercedes-Benz E-Klasse

Für die Global Training Experience wurden 260 Fahrzeuge nach Mallorca gebracht, darunter 28 neue E-Klasse-Modelle. Dieses Modell wird erst im September 2023 in den Ausstellungsräumen erwartet. Kaum hatten die Menschen auf Mercedes-Benz Es war das erste Mal, dass ein neues Modell so früh vor seiner Markteinführung so vielen Menschen gezeigt wurde. Um dies zu ermöglichen, waren zahlreiche Sicherheitsmaßnahmen getroffen worden. So durften zum Beispiel keine Fotos oder Filmaufnahmen von diesem Auto gemacht werden. Das hatte den Vorteil, dass sich jeder Teilnehmer frühzeitig ein vollständiges Bild von dem Auto und all seinen Neuerungen im Vergleich zur bisherigen E-Klasse machen konnte. Der neue Super-Screen wurde gezeigt und erlebt. Ein weiterer Schwerpunkt waren die Routinen, ein System, das viele Aktionen miteinander verknüpft. Denken Sie zum Beispiel an das Öffnen des Fahrerfensters an einem festen GPS-Punkt.

MercedesMercedes-BenzGlobal Training Mallorca
MercedesMercedes-BenzGlobal Training Mallorca
MercedesMercedes-BenzGlobal Training Mallorca
Teilnehmer

Die Teilnehmer an der Global Training Experience auf Mallorca kommen aus verschiedenen Ländern der Welt. In einigen Ländern reisten die Top-Verkäufer und Führungskräfte als Delegation an. Aus Amerika und Kanada kamen die Trainer, um die Inhalte und das Wissen mitzunehmen und vor Ort mit den Händlern zu teilen.

Für die meisten europäischen Länder kamen mehrere Gruppen von Vertretern. Neben den Verkäufern waren auch die Verkaufsleitung, das Händlermanagement und auch Vertreter der Importeure anwesend. Jede Gruppe hatte maximal 24 Teilnehmer, die in 48 Stunden in die Welt von Mercedes-Benz eintauchten.

MercedesMercedes-BenzGlobal Training Mallorca

Projekt für die Mechan Academy

Im Auftrag von Mechan-Akademie Ich habe ein Projekt gestartet bei Vlaming Gruppe BV.

Mechan-Akademie

Mechan Acadmie ist Teil der Mechan-Gruppe mit Sitz in Achterveld. Diese Gruppe ist der Vertriebshändler für landwirtschaftliche Mechanisierung in den AGCO Marken Massey FergusonValtraFendt und Fella in den gesamten Niederlanden. Diese Marken werden über spezialisierte Händler verkauft.

Mechanikerschule

Über die eigene Akademie werden den Händlern Schulungsprogramme und Kurse angeboten, die auf ihre Wünsche und Bedürfnisse abgestimmt sind. Die Schulungen sollen mit dem aktuellen Geschehen Schritt halten und die Händler auf zukünftige Entwicklungen im Markt vorbereiten.

Fläming-Gruppe

Die Vlaming Group B.V. ist in einer Reihe von Aktivitäten für den landwirtschaftlichen und industriellen Sektor tätig. Die Gruppe hat ihre Aktivitäten in vier Geschäftsbereiche unterteilt, nämlich: Vlaming Agri, Irridelta, Vlaming Intern Transport und Products.

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Anthon bei Fleming

Ziel des Schulungsprojekts ist es, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen zu verbessern, um noch mehr Synergieeffekte zu erzielen und so den Kunden einen größeren Nutzen aus diesen einzigartigen Dienstleistungen und Produkten zu bieten. Um nach außen hin erfolgreicher zu sein, muss man sicherstellen, dass die Dinge intern richtig laufen.

"Wir sind in den letzten Jahren enorm gewachsen, jetzt ist es an der Zeit, dafür zu sorgen, dass unsere internen Prozesse und unsere Kommunikation dies noch besser widerspiegeln", sagt Fredo Vlaming. "Deshalb sind wir froh, mit Anthon einen Trainer der Mechan Academy zu haben, der uns bei der Verbesserung unserer Kommunikation unterstützen wird."

Sie brauchen eine Ausbildung?

Unabhängig davon, ob Sie zum Händlerstamm der Mechan Group gehören und an den Möglichkeiten einer solchen Schulung interessiert sind, nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf. Auf der Website von das SalesCentre können Sie mehr darüber lesen, wie ich arbeite. Sie können mir dazu eine E-Mail schicken oder mich anrufen unter aufrufen. Sie können jederzeit eine sofortige einen Termin vereinbaren in meinem Tagebuch.

Firmenkleidung

Unternehmenskleidung für The Sales Centre!

Letzte Woche habe ich für die Firmenkleidung des Verkaufszentrums im Ropaflex in Nijkerk. Mit dieser Unternehmenskleidung kann sich das Vertriebszentrum noch besser profilieren und wir werden auch bei externen Schulungen und Veranstaltungen erkennbar sein. Eine bessere Erkennbarkeit bietet auch die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und so mehr Möglichkeiten für das Wachstum des Vertriebszentrums zu erhalten.

Ropaflex

Schon seit einiger Zeit war ich auf der Suche nach schöner, passender Firmenkleidung im richtigen Stil, Farbe und Ausdruck. Durch den Tipp eines anderen Unternehmers in Amersfoort kam ich in Kontakt mit Ropaflex in Nijkerk. Dort wurde ich von mehreren Damen aus dem Team bei der Auswahl der passenden Kleidung unterstützt. Neben dem richtigen geschäftsmäßigen, wenn auch etwas legeren Look war es mir wichtig, dass die Firmenlogos gut sichtbar angebracht werden konnten. Für letzteres bekam ich vom Team von Ropaflex einige Designmuster per Post zugeschickt, nach denen ich mit Hilfe einiger Bekannter zu meiner Wahl kam.

Vertrieb Vertriebsleiter Kundenbetreuer Vertriebsleiter Führung Vertriebsleiter Manager Kaufmännische Kommunikation Kaufmännischer Leiter Akquise Vertriebsteam Lead Leadgenerierung Kundenfinder Kundenbinder Vertriebsteam Effektiv Erfolg Erfolgreich Vertriebsplan Vertriebsstrategie Vertriebsstrategie Training Training Vertriebstraining Entwicklung Entwicklung Wachstum Talent Entdecke mich Selbstinnovation Allianzen bilden Mut zeigen Verbinden Thought Leadership Amersfoort Umsatzwachstum
Anthon Geersing und Ilona Veenendaal (Ropaflex)

Neben lang- und kurzärmeligen Poloshirts in Dunkelblau habe ich mich für eine glatte Jacke entschieden. Diese ist in schwarzer Farbe und wasserdicht.

Ich bin sehr zufrieden mit dem Ergebnis und freue mich darauf, es bei Besuchen bei bestehenden und neuen Kunden und natürlich bei den verschiedenen Veranstaltungen zu tragen. Ausbildungen!